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Livro - Atuando em Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Recursos Humanos - Campos 

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  • Edição: 1a
  • Ano: 2008
  • Idioma: Português
  • Autor: Corrêa de Campos
  • Páginas: 232
  • Editora: LTC
  • ISBN: 9788521615743
  • Encadernação: Brochura
  • Extras: Não
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  • Sinopse

  • Índice

Dentro dos campos de psicologia do trabalho, psicologia organizacional (antes chamada de psicologia industrial) e recursos humanos, este livro fornece experiências e relatos de como atuar com eficiência e eficácia, respondendo às demandas das organizações e do mercado de trabalho. Estudantes de psicologia e administração de empresas - e até mesmo pedagogos e assistentes sociais - terão neste livro referência em seus períodos de estágio. Compartilham suas ideias neste livro profissionais da área, psicólogos, administradores de empresas, consultores, supervisores de estágio, estagiários e ex-estagiários.

1. A psicologia do trabalho: uma disciplina em construção 2. Os estágios em psicologia organizacional e psicologia do trabalho tal como acontecem: com a palavra a coordenação de estágio 3. Os estágios em psicologia organizacional e psicologia do trabalho tal como acontecem: com a palavra os supervisores de estágio 4. Os estágios em psicologia organizacional e psicologia do trabalho tal como acontecem: com a palavra os supervisionados 5. A gestão do trabalho em grandes empresas: visões sobre algumas tendências recentes no Brasil 6. Gestão de pessoas: o novo desafio para os cursos de gradução 7. Atuando no subsistema Recrutamento de Pessoal 8. Atuando no subsistema Seleção de Pessoal 9. Atuando no subsistema Treinamento de Pessoas 10. Atuar em psicologia do trabalho: o desafio emergente 11. O melhor e o pior momento para o RH 12. Quem ganhou, ganhou. Quem não ganhou... Compreensão psicodinâmica do projeto Colaborador do Mês 13. Motivação e qualidade no trabalho de auxiliares de biblioteca 14. Implantação do departamento de Recursos Humanos em pequenas empresas 15. Sobre a sua Caixa de Ferramentas 16. O RH (e uma analista de RH) em constante transformação 17. É possível fazer a diferença sendo diferente

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