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Livro - Competências: Conceitos, Métodos e Experiências - Dutra

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  • Edição: 1a
  • Ano: 2008
  • Idioma: Português
  • Autor: Dutra, Joel Souza
  • Páginas: 312
  • Editora: Atlas
  • ISBN: 9788522450794
  • Encadernação: Brochura
  • Extras: Não
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  • Índice

Este livro traz artigos acerca do tema competência e sua articulação com diferentes campos do conhecimento em gestão de pessoas. A apropriação da noção de competência no mundo das organizações e do trabalho é mostrada sem deixar transparecer um processo de construção. As questões, que têm mobilizado o debate acerca deste tema e que inspiraram os autores desta obra, podem ser agregadas em torno de três eixos principais: (1) debate acerca da noção de competência, cuja discussão principal apropria as diferentes configurações que essa noção pode assumir quando difundida no espaço organizacional; (2) debate acerca da aplicação deste conceito nas organizações, sob a forma de um modelo ou abordagem de gestão, cuja discussão predominante trata da aplicação da noção de competência no campo da gestão de pessoas e seu desdobramento em importantes funções; (3) debate acerca dos impactos da noção de competência em outras esferas dos estudos organizacionais e das relações de trabalho, o que implica tanto na articulação entre a abordagem competência face a outros temas organizacionais. Livro-texto para as disciplinas Recursos Humanos e Gestão de Pessoas por Competências do curso de Administração. Indicado para alunos de graduação, pós-graduação lato sensu e stricto sensu, profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando sobre práticas modernas relacionadas às competências nas organizações brasileiras.

Introdução PARTE 1- COMPETÊNCIAS: CONCEITO, DIMENSÕES E RELAÇÕES TEMÁTICAS 1 Revisando a noção de competência na produção científica em administração: avanços e limites (Gisele B. Dias, Grace Vieira Becker, Joel Souza Dutra, Roberto Ruas e Tatiana Ghedine) 2 Absorção do conceito de competência em gestão de pessoas: a percepção dos profissionais e as orientações adotadas pelas empresas (André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra, Lina Eiko Nakata e Roberto Ruas) 3 Configurando a trajetória de desenvolvimento de competências organizacionais: um estudo de caso em empresa da cadeia automobilística (Grace Vieira Becker, Joel Souza Dutra e Roberto Ruas) 4 Gestão de competências em negócios internacionais (Felipe Mendes Borini, Maria Tereza Leme Fleury e Moacir Miranda de Oliveira Jr.) 5 Cultura e competência organizacional (André Luiz Fischer, Maria Tereza Leme Fleury e Tatiana Proença Urban) PARTE II - COMPETÊNCIAS E SUAS POSSIBILIDADES NA GESTÃO DE PESSOAS 6 Remuneração por competências: alternativas e implicações (Célia Bueno de André Plothow e José Antonio Monteiro Hipólito) 7 Dimensões de avaliação de pessoas e o conceito de competências (Bruno Henrique Rocha Fernandes e José Antonio Monteiro Hipólito) 8 Educação corporativa e desenvolvimento de competências (Marisa Eboli) 9 Qualidade de vida no trabalho: fatores críticos de gestão e competência (Ana Cristina Limongi-França e Andréa Kanikadan) PARTE III - COMPETÊNCIAS E SEUS LIMITES: RELAÇÕES DE TRABALHO E NEGOCIAÇÕES SINDICAIS, 213 10 Competências em relações de trabalho e sindicais (Arnaldo Mazzei Nogueira) 11 Gestão por competências: a (não) inserção dos sindicatos em sua implementação nas organizações (Amyra Sarsur, André Luiz Fischer e Wilson Aparecido Costa de Amorim) PARTE IV - A ABRANGÊNCIA E O SENTIDO DA NOÇÃO DE COMPETÊNCIA EM PERSPECTIVAS DO PENSAMENTO FRANCÊS 12 Progressos e limites da gestão por competências na França (Didier Retour) 13 As competências como alternativa à gestão dos recursos humanos (Maurice Thévenet)

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