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Livro - Gestão de Pessoas nas Organizações: A Evolução do Ser Humano na Vida e na Carreira - Barbieri passe o mouse para ver em zoom

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Livro - Gestão de Pessoas nas Organizações: A Evolução do Ser Humano na Vida e na Carreira - Barbieri

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  • Edição: 1a
  • Ano: 2014
  • Idioma: Português
  • Autor: Barbieri , Ugo Franco
  • Páginas: 256
  • Editora: Atlas
  • ISBN: 9788522491216
  • Encadernação: Brochura
  • Extras: Não
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  • Sinopse

  • Índice

Carreira, no Brasil e no mundo, significa tanto orientar o jovem que inicia na empresa, quanto as pessoas que já ocupam cargos de chefia e que precisam visualizar o próximo passo na sua ascensão profissional. Essa visão de futuro também abrange as pessoas que já estão pensando em se aposentar e que estão planejando a continuidade de uma atividade profissional, após a aposentadoria. Adicionalmente, significa orientar o jovem que não quer fazer, ou continuar, carreira na empresa e que prefere ser empreendedor, precisando se preparar para esse passo, na vida profissional. O livro contém sistemas de trabalho, metodologias e práticas da Gestão de Pessoas, relacionadas com comportamento humano e organizacional, o qual explica a motivação das pessoas para agirem (ou deixarem de agir) de determinada maneira. O texto relata o percurso do ser humano na sua vida pessoal e na profissional, pois ambas as realidades se inter-relacionam profundamente. Uma dessas realidades pode facilitar ou dificultar o andamento da outra. Mostra também que a carreira não está ligada apenas à manutenção econômica, já que na interação social com o mundo do trabalho a pessoa busca também realizar uma identidade pessoal, buscando afeto e reconhecimento. O desenvolvimento na carreira permite ao ser humano perceber-se como contribuidor para o progresso da sociedade em que atua. Ou seja, o trabalho, para qualquer indivíduo, é sentir-se reconhecido, é perceber que domina um campo do conhecimento, que realiza seu próprio potencial e progresso e o de seus familiares, participando da evolução do país onde vive. Obra de interesse para gestores de pessoas, para empresários e líderes do mundo dos negócios, administradores públicos, educadores, sociólogos, antropólogos e filósofos que pretendem perceber o ser humano na sua atuação concreta, no mundo do trabalho, e na sua subjetividade, no seu comportamento e na vida pessoal, a fim de que qualquer tipo de organização tenha mais sucesso na atração, na retenção e no desenvolvimento de seus colaboradores. Leitura complementar para cursos de MBA, Mestrado e Doutorado que buscam analisar a relação da carreira com trabalho, com o sucesso e a realização pessoal.

Introdução, 1 1 O início, a evolução e o fim da vida; as fases do desenvolvimento do ser humano, 5 1.1 Ontogênese e filogênese; genética e hereditariedade, 5 1.2 Corpo humano e cérebro condicionam o corpo humano, 6 1.3 Etapas da evolução psicofísica do ser humano, 7 1.4 A velhice, 12 1.5 Uma análise da morte do ponto de vista psicológico, 13 1.6 Experiências humanas vivenciadas como morte, 20 Temas para reflexão, 22 2 A importância da vida afetiva na motivação humana, 23 2.1 Sentimentos e emoções, 23 2.2 Origens do medo e da raiva, 24 2.3 Sensações, sentimentos e emoções, 26 2.4 Diferenças entre homens e mulheres na vida e no ambiente de trabalho, 28 2.5 Outras diferenças entre homens e mulheres, 32 2.6 Impacto das diferenças psicológicas entre os sexos na relação social e no casamento, 34 2.7 Mulheres intuitivas, homens autistas, 34 Temas para reflexão, 37 3 Código de conduta empresarial, 39 3.1 Direito sindical e trabalhista brasileiro, 40 3.2 Discriminação no trabalho, 43 3.3 Assédio sexual e assédio moral, 45 3.4 Higiene e segurança do trabalho, 46 Temas para reflexão, 48 4 Características de uma cultura organizacional, 49 4.1 Características de uma organização que evidenciam a essência de sua cultura, 49 4.2 Cultura dominante e subculturas de uma organização, 51 4.3 O significado de uma cultura forte, 52 4.4 Quando uma cultura se torna um passivo e as origens de uma cultura, 53 4.5 Tempo de maturação de uma cultura e possibilidade de mudá-la, 55 4.6 Harmonização da estratégia e da cultura, 57 Temas para reflexão, 60 5 A importância da linguagem na vida executiva, 61 5.1 A diferença do ser humano em relação aos animais; somos uma espécie que fala, 62 5.2 A utilização da fala na construção do eu e do outro, 63 5.3 A distinção entre língua e fala, 64 5.4 A fala no mundo do trabalho, 67 Temas para reflexão, 70 6 A ética na origem, na filosofia e sua importância para o executivo, 73 6.1 O bem, a virtude e o mal; teorias sobre a liberdade para decidir do ser humano, 74 6.2 A Carta da Terra e a situação mundial, 76 Temas para reflexão, 79 7 O qu e significa ser uma empresa onde as pessoas gostam de trabalhar, 81 7.1 Como entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar; como o funcionário avalia a empresa; o que é um bom ambiente de trabalho; o great place to work, 83 Temas para reflexão, 88 8 Teorias psicológicas que têm impacto na gestão, 89 8.1 O pensamento de Skinner (Burrhus

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