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Livro - Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global - Amaru

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  • Edição: 1a
  • Ano: 2014
  • Idioma: Português
  • Autor: Amaru, Antonio Cesar
  • Páginas: 406
  • Editora: LTC
  • ISBN: 9788521625896
  • Encadernação: Brochura
  • Extras: Não
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  • Sinopse

  • Índice

Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global é o livro definitivo para estudantes do ciclo básico de Administração. A obra descreve as estratégias – em particular a estratégia do capital humano –, as estruturas organizacionais, os processos e os conceitos, como a gestão por competências, que se tornaram referências universais com a globalização da sociedade. Alguns dos principais temas que orientam o projeto deste livro são a adoção do modelo estratégico do capital humano, com base na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, a profissionalização de todos os processos da gestão de pessoas e a criação de estruturas multidimensionais e políticas para lidar com operações em diferentes culturas, para diferentes unidades de negócios. O texto apresenta o essencial das ideias e técnicas para a visão panorâmica da administração de recursos humanos. Como materiais suplementares, docentes e instituições de ensino irão encontrar um Guia do Professor – com sugestão de plano de curso e de aulas, além de comentários e sugestões de respostas ou de encaminhamento para as questões e exercícios.

Parte I: Organização Capítulo 1 Processos da gestão de pessoas Capítulo 2 Áreas do conhecimento e globalização Capítulo 3 Organização para a gestão de pessoas Capítulo 4 Profissionais da gestão de pessoas Parte II: Trabalho Capítulo 5 Trabalho: da pré-história ao renascimento Capítulo 6 Trabalho: da revolução industrial à revolução digital Capítulo 7 Relações entre empregados e empregadores Parte III: Cargos e Competências Capítulo 8 Cargos Capítulo 9 Gestão de pessoas com base em competências Parte IV: Planejamento Capítulo 10 Fundamentos de estratégia empresarial Capítulo 11 Estratégias de gestão de pessoas Capítulo 12 Planejamento de recursos humanos Parte V: Processos Capítulo 13 Recrutamento e seleção de pessoas Capítulo 14 Aprendizagem e desenvolvimento Capítulo 15 Recompensa

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