De maneira dinâmica e com exemplos interessantes sobre a ciência da saúde e o tratamento de assuntos modernos, o aluno rapidamente vai obter uma compreensão abrangente da química que o ajudará a entender como ela está relacionada à saúde e à ciência. Ao explorar temas como o uso de anfetaminas e alcaloides, os problemas associados à ingestão de ácidos graxos trans, o mecanismo de ação de sabões e detergentes e a estrutura dos flavorizantes, Introdução à Química Orgânica mostra quanto o estudo da química é útil e aplicável a muitos aspectos da vida. Por não ser um livro voltado para os cursos de química os conceitos básicos são gradualmente introduzidos, indo dos mais simples aos mais complexos. Aqui você vai encontrar: Estratégias para a solução de problemas Os exemplos do texto incluem uma descrição da estratégia utilizada para se chegar a uma ferramenta de solução. Conexões químicas São ensaios que descrevem as aplicações dos conceitos químicos apresentados no texto, vinculando a química à sua utilização real. Entre os temas, destacam-se a relação entre os corpos cetônicos e a diabetes, o tabagismo e os agentes aromáticos polinucleares carcinogênicos, filtros solares, o grupo nitro e explosivos, e o emprego de suturas inteligentes que não precisam ser removidas. Modelos moleculares Modelos de esferas e bastões, de preenchimento de espaço e mapas de densidade eletrônica são utilizados ao longo do texto como auxiliares na visualização de propriedades e interações moleculares. Respostas Ao final do livro são fornecidas respostas aos problemas do texto e aos problemas ímpares de final de capítulo.

Atualmente, tem crescido o número de empresas incorporando diversas ações de lazer (podemos citar como exemplo atividades físicas e esportivas, teatro, danças, Yoga, Shiatsu, massagem, confraternizações, entre outras), sob a perspectiva de desenvolvimento dos recursos humanos e da valorização do trabalhador, porém, muitas vezes, sem respaldo de uma política de qualidade de vida séria e estruturada, mas, tão-somente, visando promover ações paliativas ou promocionais. Este livro tem como objetivo discutir como essa proposta tem sido implementada pelas organizações, baseando-se em uma abordagem do lazer como meio pedagógico e cultural, e não apenas como entretenimento ou marketing institucional. Para tanto, começamos essa análise tendo como marco inicial uma reflexão do significado do trabalho para o ser humano, bem como as transformações ocorridas nele a partir da Revolução Industrial, da mudança de Filosofia das empresas, deixando uma visão unicamente de exploração do trabalhador para a de promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho.

Esta obra desenvolve as suas discussões com o objetivo de desmistificar o exame de grandes temas vinculados ao desenvolvimento do comércio exterior, enfatizando seus aspectos práticos e operacionais. Está dividida em seis partes que, não obstante obedeçam a uma sequência lógica de apresentação, e sejam complementares, guardam entre si uma relação de independência. Entre outros aspectos relevantes, o livro comenta a performance brasileira nas trocas internacionais, quanto aos seus resultados mais recentes, analisando a evolução do processo organizacional do Estado no apoio e fomento a essa atividade econômica. Ocupa-se também de apresentar os fundamentos e demais aspectos essenciais a serem considerados na condução das exportações e importações, inclusive no que diz respeito aos instrumentos que disciplinam o regime aduaneiro, a política de defesa comercial e os mecanismos utilizados na prestação de garantias e assistência financeira. Realiza, ainda, uma abordagem quanto ao desenvolvimento de competências e demais premissas com as quais devem se preocupar as empresas interessadas no acesso ao mercado externo; por último, efetua um debate que contempla os aspectos mais dinâmicos e presentes nas agendas internacionais, relacionadas ao comércio de bens e serviços. Livro-texto para as disciplinas Introdução ao Comércio Exterior, Sistemática de Importação e Exportação, Legislação Aduaneira, Logística, Transportes e Seguros, Mecanismos de Financiamento e Garantia, Teoria e Prática Cambial, Comércio Internacional, entre outras, em nível de graduação e pós-graduação, nos cursos de Administração, Comércio Exterior e Relações Internacionais. Leitura complementar para as disciplinas Introdução à Economia, Economia Internacional e Finanças Internacionais, entre outras, em nível de graduação e pós-graduação.

Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudança em forma planejada (Change Management) e na geração da criatividade e da inovação, viabilizando novos produtos e serviços, mais rentáveis e competitivos. O texto foca mais as explicações do comportamento humano, mais profundo, dos líderes, que impactam na performance das organizações, dando adicionalmente algumas outras teorias sobre a liderança na empresa. Destaca também, em forma mais analítica, a Gestão de Pessoas com temas parcialmente abordados no primeiro livro (ou mencionados sob uma ótica diferente), mas que relacionam Recursos Humanos com Governança Corporativa, Visão, Estratégia, Gestão, Cultura, Ética e Políticas Organizacionais, Aprendizagem Voltada para o Negócio, Gestão da Qualidade e Criatividade e Inovação. No livro atual é feito um aprofundamento desses temas, abordando-se novos pontos de vista e metodologias que ainda não haviam sido citados no primeiro volume. Contém, ao final de cada capítulo, um questionário intitulado “Temas para Reflexão”, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. Também estão colocados em negrito os assuntos que merecem destaque, para facilidade de memorização e pesquisa. No presente livro foi dado um destaque especial e feito um aprofundamento da relação de gestão de pessoas com liderança, gestão da mudança, criatividade e inovação. Obra recomendada para profissionais e executivos de várias áreas (Marketing, Vendas, Finanças, Produção e Logística), que têm a necessidade de liderar pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento Humano e Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Marketing e Engenharia.