Livros de Administração

Tomando como base a visão sistêmica e a particularidade de cada contexto empresarial, Avaliação e Gestão de Desempenho propõe um afastamento do tom prescritivo tradicional dos processos de avaliação, concentrando-se no seu potencial diagnosticador, com a finalidade construtiva de identificar as maneiras e as medidas mais produtivas para alcançar metas. Avaliação e Gestão de Desempenho chama a atenção para a importância da coletividade inclusive no que tange os objetivos individuais, estabelecendo assim uma abordagem renovada, humana e proativa à avaliação e à gestão de desempenho. A obra compõe a Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.

Jorge Dalledone mantém no livro o papel de professor quando, valendo-se de sua práxis, ilustra, sempre com muito espírito, tudo o que é possível acontecer no inter-relacionamento com terceiros, quando os elementos confrontados estão, em tese, em campos opostos. Está inserido, ao final do livro, o relato de casos, com base em acontecimentos verídicos, cuja análise ajuda a fixação da matéria. Ao dissertar sobre a teoria, nos capítulos seqüentes, o autor aprofunda, conceitualmente, cada etapa, valorizando de forma eqüitativa o uso de informação e conhecimento com o tratamento da equipe.

Este livro parte da estrutura típica de livros-texto de economia internacional, em que são caracterizados os diversos tipos (ou níveis) de integração regional. Em seguida é apresentada a análise básica dos ganhos e perdas com um processo de integração. Essa apresentação dos ganhos e perdas é acompanhada por diversas qualificações ao modelo básico de referência, que foram incorporadas à bibliografia específica nas últimas cinco décadas. A elas são adicionadas algumas dimensões de análise; entre outras, o debate sobre a integração regional vista como uma ferramenta para o desenvolvimento econômico e social.

O cuidado com a identificação e contratação de talentos nunca foi tão valorizado e almejado pelas organizações como hoje. Assim, os processos de atração, recrutamento e seleção enfrentam a necessidade de renovação e ajuste à oferta e à demanda de profissionais da atualidade. Contemplando este cenário, Atração e Seleção de Talentos aborda os principais questionamentos sobreo tema de maneira dinâmica, atual e objetiva. Aliando a teoria à prática de forma precisa, a obra enriquece a série MBA | Gestão de Pessoas e mostra como o conceito de talento se modificou ao longo do tempo e como, na era da popularização da internet, as redes sociais surgem como fator importante para a seleção de profissionais. Tais aspectos são evidências indiscutíveis de que uma nova abordagem do tema – como a proposta atualizada e abrangente de Atração e Seleção de Talentos – é necessária para a expansão dos estudos em Gestão de Pessoas.

Os desafios das organizações, no século XXI, passam por novas formas de pensar, administrar e agir. Ou seja, as arcaicas e repetidas fórmulas de gestão devem ser substituídas por matrizes mais simples, conectadas e alinhadas não só ao ambiente que a empresa opera, mas, e principalmente, às pessoas. São elas que dão sentido, cor e brilho ao negócio. São elas, no fim das contas, que interagem com o cliente-alvo da empresa. Assim, é nelas que devemos focar nossa energia e atenção. Dessa forma, este livro apresenta a Matriz O.A.R.S. (ou Matriz Remos), desenvolvida de forma seminal numa empresa de tecnologia da informação, no Brasil, que de forma simples e inovadora, alinha a cultura à estratégia em prol das pessoas. E, como sabemos, em qualquer situação, quando uma estratégia não observa a cultura, esta tende a se “desgastar”. Seja ela qual for.

Ao idealizarem esta obra, os autores buscaram compreender se a implantação da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) realmente contribuiu com mudanças comportamentais que fomentassem maior nível de controle nas organizações, de forma a atingir sua cultura e apoiando na geração de valor. Para atingir esse objetivo, eles se embasaram em extensas pesquisas sobre fraude, Governança Corporativa, perfil do fraudador, fundamentos da Controladoria, controles internos, colaboração do COSO, relevância da Bolsa de Valores e os princípios da Lei Sarbanes-Oxley. Também utilizaram exemplos clássicos e práticos de empresas para demonstrar as razões da ascensão e queda da Enron, OGX e a benchmark e ícone empresarial General Electric, para ilustrar os impactos da Governança Corporativa no comportamento organizacional e na percepção de valor. Os estudos elaborados responderam bem à pergunta inicial dos autores, confirmando que a SOX trouxe mudanças na conduta organizacional, estimulando o desenvolvimento da Controladoria Estratégica, atingindo a cultura das companhias e enfatizando a percepção, por parte do mercado, de que uma boa Governança Corporativa se traduz em segurança nos seus investimentos, colaborando no aumento de competitividade das empresas e na obtenção de capital, elementos fundamentais na geração de valor. Obra destinada a controllers, contadores, auditores, gestores administrativos, financeiros e estatutários. Leitura relevante para as disciplinas Controladoria, Governança Corporativa, Contabilidade Avançada, Auditoria e Finanças dos cursos de graduação e pós-graduação em Ciências Contábeis, Economia e Administração de Empresas.

A utilização de comitês, comissões, conselhos e outros órgãos colegiados – em seus diversos tipos – tem sido cada vez mais intensa. Os resultados apresentados para as empresas evidenciam-se como interessantes, desde que os referidos órgãos sejam adequadamente planejados, estruturados, coordenados, avaliados e aprimorados ao longo do tempo, bem como os profissionais que atuam nesses órgãos tenham elevada capacitação para tal. A prática tem demonstrado que no momento em que se alcança esse nível ideal de qualidade a administração da empresa fica mais lógica, ágil, inteligente e de menor custo. Com referência aos órgãos colegiados nas empresas, este livro se direciona a comitês, comissões e conselhos, basicamente pelo fato de esses serem criados com determinado nível básico de formalismo, o que disciplina as suas análises e debates. Já os órgãos colegiados criados de maneira mais informal, em um momento específico e com duração mínima, devem respeitar o básico evidenciado para os órgãos colegiados mais estruturados. Pelo menos, é isso que se espera das empresas. A importância deste livro está correlacionada a cinco assuntos: 1) Detalhamento das finalidades dos comitês, comissões e conselhos para as empresas.2) Explicação de como se devem utilizar os comitês, comissões e conselhos – em seus diversos tipos – para otimizar os resultados das empresas.3) Apresentação da melhor estruturação e forma de atuação dos comitês, comissões e conselhos nas empresas.4) Explicação de como devem ser efetuados os processos de avaliação e de aprimoramento dos comitês, comissões e conselhos nas empresas.5) Detalhamento das principais capacitações – e como desenvolvê-las – para trabalhar, com qualidade, com os comitês, comissões e conselhos nas empresas. Evidencia-se que todos esses assuntos são apresentados com elevada abordagem prática, facilitando a sua efetiva aplicação nas empresas, com qualidade, a curto prazo e com baixo custo. Livro-texto para as disciplinas Organização e Métodos, Estrutura Organizacional, Modelos de Administração e Governança Corporativa dos cursos de graduação e de pós-graduação em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Comunicações, Direito, entre outros. Livro orientativo para os profissionais que atuam em equipes multidisciplinares de trabalho. Livro de atualização e reciclagem profissional para os executivos e demais funcionários das empresas.

Tradução do livro sobre Comportamento Organizacional, escrito por Timothy Baldwin, a obra aborda um dos principais temas no curso de Administração e fala sobre conceitos-macro, como: stress no trabalho em qualidade de vida; decisões éticas; poder; liderança e motivação; remuneração; recrutamento e seleção. Uma das novidade é o “Kit de ferramentas do gestor”, uma espécie de material de apoio, úteis para qualquer pessoa que estivesse tentando melhorar suas habilidades de gestão (autoavaliação, bons formulários, listas de verificação rápida, entre outros.) Casos contemporâneos também são destaques nesta edição. Ao final de cada capítulo, o leitor encontrará casos reais, onde será visível a aplicação dos conceitos nas mais modernas e admiradas organizações de hoje (eHarmony, The Dallas Mavericks, Google e outras).

Nesta sua obra mais recente, Henry Mintzberg faz uma defesa apaixonada da democracia e da humanidade contra os desequilíbrios políticos e econômicos que ameaçam o planeta. Em um texto contundente e quase panfletário, o pensador no.1 da administração faz um contraponto humanista a uma visão predominantemente econômica do nosso mundo, jogando luz sobre a atual crise e propondo uma estratégia para restaurar o equilíbrio tão vital para a nossa sobrevivência. O Brasil aparece no livro com algumas iniciativas bem-sucedidas.

Este livro é para quem se sente soterrado por e-mails infindáveis. Para quem está perdido numa cacofonia infinita de vozes concorrentes e díspares. Para aqueles que percebem que o mundo está no limiar de uma nova era, mas não sabem bem qual. Para todos os que têm a estranha sensação de que a explosão de canais de comunicação resultou em menos entendimento.” Esta obra é fruto de uma pesquisa de 10 anos sobre as causas e consequências da chegada da Internet para a sociedade e tem como objetivo principal ampliar a visão do que ocorre depois da chegada da Internet, através da hipótese da mudança da gestão da espécie. O autor, Carlos Nepomuceno, é um dos pioneiros da reflexão sobre o mundo digital no Brasil. Ao longo do livro, o autor compara a atual Revolução Cognitiva com a que ocorreu a partir de 1450 com a chegada do papel impresso, defende que a principal causa da Revolução Cognitiva é o aumento da população mundial nos últimos 200 anos que saltou de 1 bilhão para 7 bilhões de indivíduos, que nos obriga como espécie a sofisticar nossos ambientes de comunicação, de aprendizagem e de produção e por fim, sugere que a Revolução Cognitiva introduz uma nova forma de comunicação digital, que tem como ponto central a possibilidade de cada usuário da rede informar para o outro, através de rastros digitais, criando um sofisticado ambiente de troca similar ao modelo das formigas. Tais elementos são fundamentais para que o leitor tenha uma visão mais ampla e mais facilidade para projeções estratégicas para o século XXI.

Há diversos elementos/metodologias que vem ocorrendo em paralelo ao design thinking, porém, até o momento, não estavam sendo aplicadas a processos de comunicação. Esta obra representa uma oportunidade para ensinar executivos, empreenderes sociais, profissionais de vendas, etc. a se comunicarem melhor por meio de diversos recursos visuais de simples aprendizado. A obra e o treinamento associado a ela são o resultado das atividades dos autores como professores, pesquisadores e consultores nas áreas de Visualização, Design Thinking e Co-criacao. Apresenta uma aplicação comprovada do método design thinking para se comunicar melhor, compartilhar processos decisórios, promover reuniões de inovação de produtos e serviços.