Este livro, por contemplar experiências diversas de mais de 100 autores de diferentes formações – fonoaudiólogos, médicos otorrinolaringologistas e do trabalho, professores de canto e regentes, técnicos de informática, enfermeiros, nutricionistas, psicólogos, sociólogos e jornalistas –, apresenta ações exitosas e desafios na atuação em promoção da saúde, prevenção, tratamento e perícia de professores, trabalhadores em telesserviços, atores, jornalistas, cantores e pastores. A leitura de cada um dos 36 capítulos certamente conduzirá à reflexão e à proposta de novas possibilidades de atuação no tratamento de profissionais com distúrbio de voz relacionado ao trabalho.

Esta obra busca novos paradigmas na administração de empresas por meio de três vetores conceituais nas questões de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). As escolas de pensamento, os indicadores empresariais BPSO (Biológicos, Psicológicos, Sociais e Organizacionais) e os fatores críticos de gestão. O intenso trabalho de pesquisa visou a uma nova Modelagem Conceitual, com base nas Interfaces da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) da administração de empresas. Os conceitos aqui tratados foram construídos com base na combinação do método quantitativo - utilizando-se a análise documental e do estudo quantitativo exploratório - por meio de pesquisa de campo com administradores, alunos e professores da área de Administração e ampla análise documental, inclusive com alunos do MBA-RH (FIA) em convênio com a USP, em projeto de pesquisa de livre-docência da autora. O livro traz dados e instrumentos conceituais para ampliar a visibilidade e subsidiar as ações estratégicas, gerenciais e operacionais em níveis coletivos e individuais nos desafios da busca e reconstrução do bem-estar nas empresas. Leitura de relevante interessa para administradores, psicólogos, médicos do trabalho, assitintes sociais, enfermeiros, advogados, engenheiros e especialistas da área de saúde e segurança do trabalho. Alunos e professores que atuam direta ou indiretamente com gestão de pessoas. Livro recomendado para as disciplinas ADMINISTRAÇÃO GERAL, GESTÃO DE PESSOAS (RH), DIAGNÓSTICO E CULTURA ORGANIZACIONAL, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL, ERGONOMIA e DIREITO DO TRABALHO nos níveis de graduação e pós-graduação.

ste livro descreve os princípios e as práticas da organização do currículo a partir de projetos, através das reflexões e da experiência de Fernando Hernández, a maior autoridade atual nesta proposta pedagógica.

Este livro trata da discussão sobre os impactos de um acidente de trabalho com material pérfuro-cortante na vida dos trabalhadores que já sofreram esse tipo de exposição. O que muda na vida deste sujeito Que relação ele passa a ter com o trabalho Como lidar com a possibilidade de contaminação com alguma doença Qual a reação da família, do parceiro Existe alguma mudança de atitude quando o sujeito se depara novamente com a situação que causou o acidente São apresentados os resultados de uma pesquisa realizada com trabalhadores de enfermagem, e os resultados abrangem a questão do significado do acidente para o trabalhador, das repercussões na vida dos sujeitos e traz um novo conceito para o enfrentamento do acidente: as redes de apoio. O livro convida o leitor para uma reflexão acerca dos papéis representados pelos agentes sociais durante o processo de trabalho assim como desafia à proposição de novas idéias para minimizar o desgaste dos trabalhadores acidentados.