Livro - Gestão de Pessoas - Foco na Enfermagem Atual - Cunha

Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas propõe uma abordagem introdutória ao tema que contextualiza o leitor quanto à evolução das perspectivas de gestão de pessoas – retrospectivamente até a atualidade –, para então conduzi-lo às três dimensões fundamentais sobre as quais se baseia hoje: os processos de gestão das relações humanas nas organizações, o conhecimento organizacional e a mudança organizacional. Finalmente, o livro se aprofunda no relacionamento entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas. A obra é parte da Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Avaliação e Gestão de Desempenho, de Bruno Taranto Malheiros e Ana Raquel Coelho Rocha.

“Este livro relata a experiência vivenciada na estruturação do Serviço de Educação Continuada em Enfermagem, na sua implantação, no recrutamento e seleção e na capacitação dos profissionais que fazem parte da Divisão de Enfermagem dos Hospitais e Unidades Afiliadas da SPDM. As autoras apresentam a base para o desenvolvimento de um programa de educação continuada e permanente dentro das Instituições de Saúde. Destacam a importância de se implantar um programa de treinamento e desenvolvimento por competências para os profissionais de enfermagem, com vistas na integração e capacitação de seus funcionários, sempre na busca da qualificação do atendimento ao cliente. A vantagem competitiva traduzida pela expectativa da excelência no atendimento está diretamente relacionada ao desenvolvimento das competências profissionais, contempladas no programa de capacitação institucional proposto. Por meio da ampliação do domínio dessas competências, cada colaborador terá como resultado sua qualificação e, consequentemente, a contribuição na melhoria da performance da organização. A valorização das pessoas está na ordem do dia das instituições de vanguarda e, neste livro, as autoras contribuem com sua experiência, abordando de forma direta e clara os procedimentos adotados na gestão das competências das pessoas. É necessário acreditar que pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não forem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Elas são a mola mestra da excelência. A leitura desta obra certamente ajudará aos profissionais da saúde a dedicar um novo olhar aos seus colaboradores, pares e superiores: um olhar de quem acredita no potencial ilimitado das pessoas.”

Este guia ajuda o leitor a obter o conhecimento e escolher estratégias visando o alinhamento das ações das equipes interdisciplinar e multiprofissional, para o alcance de resultados assistenciais eficientes.

Tomando como base a visão sistêmica e a particularidade de cada contexto empresarial, Avaliação e Gestão de Desempenho propõe um afastamento do tom prescritivo tradicional dos processos de avaliação, concentrando-se no seu potencial diagnosticador, com a finalidade construtiva de identificar as maneiras e as medidas mais produtivas para alcançar metas. Avaliação e Gestão de Desempenho chama a atenção para a importância da coletividade inclusive no que tange os objetivos individuais, estabelecendo assim uma abordagem renovada, humana e proativa à avaliação e à gestão de desempenho. A obra compõe a Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.

Quinto livro da Série MBA | Gestão de Pessoas, Gestão por Competências aborda um tema central para o planejamento da área de gestão de pessoas das organizações. Concebido com o intuito de apresentar conceitos e práticas atrelados à gestão de competências no âmbito empresarial, perpassa todas as atividades relacionadas ao capital intelectual da organização. Voltado para profissionais, docentes e estudantes da área, a obra consegue compor, com maestria, o processo completo de gestão, englobando tanto a teoria bem fundamentada como sua prática no cotidiano das corporações. Conheça também os outros títulos da Série MBA | Gestão de Pessoas: Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, e Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira Avaliação e Gestão de Desempenho, de Bruno Taranto Malheiros e Ana Raquel Coelho Rocha e Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas, de Hugo Motta Bacêllo Mósca, José Ricardo Cereja e Sérgio Augusto Pereira Bastos.

A manutenção e/ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que atualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na busca da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A Administração de carreiras é a resposta mais completa para estas questões. Para as pessoas, oferece instrumentos e metodologia para o planejamento individual da carreira e para a estruturação de desenvolvimento profissional e pessoal. Para as empresas, oferece conceitos e ferramentas para o gerenciamento do Recursos Humanos de forma estratégica, para a integração e harmonização do conjunto de políticas e práticas de administração de pessoas e da organização. O livro foi estruturado visando a organizar os conhecimentos e experiências sobre Administração de Carreiras, instrumentalizar o planejamento individual de carreira, oferecer condições para que as empresas possam construir e implementar Sistemas de Administração de Carreiras, analisar o estado da prática e da arte no Brasil e no mundo e apresentar um roteiro de leitura sobre Administração de Carreiras.

Este é o primeiro livro da Série MBA Gestão de Pessoas. Dividido em sete capítulos, esta obra apresenta teorias e questões práticas relacionadas às experiências de diversos profissionais em sua rotina de trabalho. Por isso, seu conteúdo interessará profissionais que desejam entender e implementar melhorias no ambiente empresarial que se convertam em vantagem competitiva. Por meio de resumos, exercícios e estudos de caso, entre outros recursos, além de pesquisas, Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho fará com que o leitor conheça e entenda os três principais temas no âmbito das organizações: motivação, clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Patricia Itala Ferreira concluiu a graduação em Psicologia na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio) em 1993 e, posteriormente, em 1997, tornou-se Mestre em Administração de Empresas pela mesma instituição. Desde 1997 é professora em cursos de graduação e pós-graduação nas modalidades presencial e a distância e orientadora de trabalhos de final de curso em instituições como PUC-Rio, Fundação Getulio Vargas, IBMEC, Universidade Federal Fluminense (UFF) e Universidade Cândido Mendes. Há mais de sete anos é consultora educacional na ID Projetos Educacionais, empresa com projetos diversos em educação corporativa.

A Série de Estudos em Enfermagem foi idealizada para ajudar o leitor na compreensão dos conteúdos das principais áreas de enfermagem. Em cada um dos seis livros estão os fundamentos de enfermagem de cada área específica, apresentados de forma didática e sucinta. Cada livro apresenta uma revisão geral, sendo uma fonte de auto-avaliação. Estão incluídos também o ensino e outros conceitos necessários tais como; crescimento e desenvolvimento, nutrição, farmacologia, estruturas corporais, funções e fisiopatologia. Os conceitos chave e alertas de enfermagem são identificados por ícones distintos. Apresenta quadros e tabelas ilustrativos. Ao final de cada capítulo é apresentada uma bibliografia básica e questões para estudo. Em seguida são dadas as respostas comentadas. Destinado a estudantes de enfermagem e profissionais da área.

A Enfermagem na Cardiologia Invasiva tem sua origem no Serviço de Cardiologia Invasiva do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia cuja experiência se soma à do Departamento de Enfermagem em Cardiologia Invasiva da Sociedade Brasileira de Hemodinâmica e Cardiologia Intervencionista e à da Sociedade Latino-Americana de Cardiologia Intervencionista. O livro em seu mais amplo sentido procura refletir toda uma série de conhecimentos adquiridos pelas autoras e colaboradores na ambiência do laboratório de cateterismo cardíaco; revelando as modernas e mais atuais técnicas percutânias de diagnóstica e terapêutica cardiovascular. A Enfermagem na Cardiologia Invasiva é trabalho eminentemente voltado para a prática; bem estruturado mem seu conteúdo; e de significativa e de sensibilidade didática.

O mercado de trabalho da Enfermagem está cada vez mais exigente em relação à qualidade do atendimento aos pacientes e do manejo das doenças por parte de seus profissionais. Com rico conteúdo desde a essência do que é a qualidade em saúde até a fundamentação de procedimentos práticos usados diariamente nas unidades de Enfermagem, esta obra abrange ainda temas essenciais como Saúde Pública e indicadores para gestão, além de discorrer sobre as mais variadas áreas da Enfermagem na teoria e na prática contendo também os principais diagnósticos de Enfermagem de cada especialidade. Destinada a enfermeiros que buscam atualizar-se e enriquecer seus conhecimentos, Especializações em Enfermagem: atuação, intervenção e cuidados é a obra essencial em um tempo em que o atendimento individualizado e humanizado é a peça-chave para o sucesso da relação enfermeiro-paciente.