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Livro Mulheres, Carreiras e o (Difícil) Avanço para os Altos Níveis de Liderança - Ammerman - Manole
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Livro Mulheres, Carreiras e o (Difícil) Avanço para os Altos Níveis de Liderança - Ammerman - Manole

Livro Mulheres, Carreiras e o (Difícil) Avanço para os Altos Níveis de Liderança - Ammerman - Manole

SKU 9788520464878
ISBN 9788520464878|Edição 1|Ano 2023|Idioma Português|Autor Ammerman, Colleen - Groysberg, Boris|Páginas 304|Encadernação Brochura|Disponibilidade 7 a 10 dias úteis + prazo do frete escolhido

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Colleen Ammerman e Boris Groysberg revelam uma ampla gama de dados e estudos que fornecem respostas e evidências sobre as barreiras visíveis e invisíveis que impedem a ascensão das mulheres, especialmente em cargos de alta hierarquia.
  • Sobre os autores
  • Agradecimentos
  • Introdução – A estagnação da revolução no ambiente de trabalho
  • Parte 1 – Os obstáculos no escritório
  • Capítulo 1 – Tiro e queda
  • As mulheres em início e meio de carreira
  • Rumo ao topo
  • A honorável Barbara Hackman Franklin
  • Capítulo 2 – Escassas, escrutinadas e em ascensão
  • As mulheres na liderança
  • A liderança com um propósito
  • Capítulo 3 – Rachaduras no teto
  • As mulheres nos conselhos corporativos
  • Preparando o terreno e retribuindo
  • Parte 2 – Liberando o caminho para a igualdade de gênero no ambiente profissional
  • Capítulo 4 – Aliados ou meros espectadores
  • O papel dos homens
  • A defesa da igualdade de gênero na mídia
  • Capítulo 5 – Criando organizações que quebram o teto de vidro
  • Uma abordagem sistêmica do fechamento das lacunas de gênero
  • O acordo da igualdade
  • Capítulo 6 – Paridade no dia a dia
  • Como administrar pela igualdade de gênero e pela inclusão
  • A gestão inclusiva levada para Wall Street
  • Conclusão – Um momento revolucionário
  • De inovadora a defensora
  • Epílogo – O balanço da igualdade de gênero
  • Um estudo de caso da Harvard Business School
  • O caminho de uma pioneira
  • Notas
  • Índice remissivo
  • Colleen Ammerman é diretora da Gender Initiative, da Harvard Business School (HBS), que catalisa e traduz pesquisas de vanguarda para transformar a prática, apermitir aos líderes determinar as mudanças e erradicar a desigualdade de gênero, raça e outras formas de discriminação no mundo dos negócios e na sociedade. Ela é autora de diversos artigos e materiais didáticos sobre gênero e trabalho e é pesquisadora do Life and Leadership after HBS, um estudo longitudinal dos caminhos dos ex-alunos do MBA da HBS, o qual examina como a raça, o gênero e outros fatores moldam as vidas e as experiências profissionais dessas pessoas.
  • Boris Groysberg é professor de administração empresarial da Richard P. Chapman na Harvard Business School (HBS) e docente afiliado da Gender Initiative da HBS. O autor foi agraciado com vários prêmios por suas pesquisas, as quais têm por foco os desafios da gestão do capital humano em empresas em todo o mundo. Colaborador frequente da Harvard Business Review, ele escreveu muitos artigos, notas e estudos de caso sobre a maneira como as empresas contratam, desenvolvem, retêm, envolvem, comunicam e alavancam talentos diversos para criar culturas inclusivas. O professor Groysberg foi empossado como membro da National Academy of Human Resources em 2016.

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