Livro - Sociologia Aplicada a Administracao - Castro

A Sociologia Aplicada formula explicações sobre processos sociais que exigem tratamento peculiar e combinação entre indução e prática. Tem ela o atributo de estudar a natureza e as significações da organização sociocultural em sua história e de analisar as tendências regulares, disnomias e fundamentos das mudanças sociais. Seu desenvolvimento pode parecer discreto, caso se pretenda exigir da Sociologia o que não é sociológico. Não se pode esperar dela uma teoria de administração, ou fórmulas práticas para resolver problemas que ocorrem nas relações do trabalho, ou para solucionar questões relativas à eficácia do gerenciamento e dos conflitos nas relações do trabalho. Mesmo assim, ela é cada vez mais requisitada - só ou em conjunto com outras ciências - para as pesquisas necessárias nessa fase de transformações estruturais de nossa sociedade.

Parte I - Sociologia e administração 1 SOCIOLOGIA GERAL E APLICADA 1.1 Origens da sociologia 1.2 Conceitos de sociologia geral e aplicada 2 SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO 3 CONCEITOS BÁSICOS 3.1 Contatos e processos sociais 3.2 Relações sociais organizadas e não organizadas 3.3 Status social e papel social 3.4 Grupos sociais 3.5 Coesão social e coerção social 3.6 Cultura, subcultura e contracultura 3.7 Ideologia 3.8 Controle social e desvio de comportamento 3.9 Estrutura, organização e sistema 4 RELAÇÕES DA SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO COM OUTROS RAMOS DO CONHECIMENTO Parte II - Trabalho e sociedade 5 ABORDAGENS SOCIOLÓGICAS CLÁSSICAS DO TRABALHO 5.1 Conceito de trabalho em sociologia 5.2 Karl Marx: relações de produção, alienação, conflitos de trabalho 5.3 Max Weber: ação social, relação social, a ascese protestante e o espírito do capitalismo 5.4 Émile Durkheim: coerção, solidariedade social 6 SOCIABILIDADE HUMANA E SOCIABILIDADE CAPITALISTA 6.1 Considerações sobre o capitalismo 6.1.1 Escorço histórico 6.1.2 Teorias 6.2 Trabalho humano e trabalho assalariado 7 PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO 8 MOVIMENTO SINDICAL 8.1 Sindicato e sindicalismo 8.1.1 Anarquismo 8.2 Sindicalismo brasileiro 8.3 Tendências atuais Parte III - Organização social e organização do trabalho 9 MODELOS TEÓRICOS DA ORGANIZAÇÃO 9.1 Taylor - gerência científica 9.2 Weber - burocracia 9.3 Fayol - comando hierarquizado 9.4 Mayo - relações humanas 9.5 Parsons e Luhmann - organização como sistema 9.5.1 Teoria geral dos sistemas 9.5.2 Talcott Parsons (1902-1979) 9.5.3 Niklas Luhmann (1927-1998) 9.6 Teoria da contingência 9.7 Outros modelos teóricos 9.7.1 Controle 9.7.2 Comportamento 9.7.3 Objetivos 9.7.4 Decisão 9.8 Conclusões 10 ESTRUTURA, ORGANIZAÇÃO E SISTEMA 10.1 Tipologia das organizações 10.1.1 Grupos informais 10.1.2 Estereótipos culturais 10.1.3 Organizações e Direito 10.2 Empresa 10.2.1 Características gerais 10.2.2 Empresa privada e empresa pública 10.3 Poder e autoridade nas organizações 10.3.1 Poder como forma de pressão para alcançar metas 10.3.2 Tipologia da liderança 10.3.3 Comunicação 10.4 Administração pública 11 ORGANIZAÇÕES E MUDANÇAS 11.1 Modernidade e pós-modernidade 11.1.1 Tempo 11.1.2 Conceitos 11.2 Política e neoliberalismo 11.2.1 Neoliberalismo, social-democracia e políti