Livros de Ciências Humanas

Na era da hipercompetitividade, o conhecimento é um fator chave do êxito. Para desenvolver seus recursos humanos e criar condições para o aprendizado organizacional, as empresas precisam rever seus sistemas de carreira e de remuneração. Nesse contexto, os sistemas de remuneração e carreira por habilidades e por competências surgem como importante fonte de vantagem competitiva. Enquanto o sistema de remuneração e carreira por habilidades é aplicado como base de salários nas funções técnicas e operacionais, o sistema de remuneração e carreira por competências pode tanto ser aplicado como base de salários como integrar o composto de remuneração variável. Os seguintes tópicos, entre outros, são destacados no livro: Mudanças no Brasil e no mundo; Organizações de conhecimento intensivo; Alinhando a gestão de recursos humanos à estratégia empresarial; Remuneração e carreira por habilidades; remuneração e carreira por competências; Metodologia de implantação do sistema de remuneração e carreira; Casos brasileiros de sucesso; Assessment center - centros de avaliação de profissionais. Obra recomendada para empresários, executivos e, em especial, para profissionais ligados à área de recursos humanos e aos processos de mudança organizacional. Leitura complementar para cursos de recursos humanosemprogramas de graduação e pós-graduaçãoemAdministração.

Os piratas Martim Manco e Zeca Zarolho precisam da sua ajuda para encontrar muitas coisas enquanto viajam pelos sete mares. Procure as pranchas de surfe, os baús de tesouro, os pinos de boliche e muito mais!

Livro consagrado e adotado no Brasil mesmo em inglês chega finalmente em edição em língua portuguesa.

The Effective Executive: O Gerente Eficaz agora é O Gestor Eficaz Os mais de 30 livros escritos por Drucker reúnem três características fundamentais: rigor intelectual, praticidade e profundo conhecimento das tendências administrativas que realmente viriam para ficar. Essas qualidades o tornaram um dos escritores mais lidos em todos os tempos na área de negócios, difundindo como nenhum outro a arte de bem administrar. Drucker foi o precursor daquilo que hoje se convencionou chamar de melhores práticas, muito antes de o termo virar moda, e seus ensinamentos primam pela simplicidade tanto quanto pela eficácia. Uma de suas obras mais importantes — The Effective Executive, de 1966 — é um dos melhores exemplos disso. Publicada no Brasil em 1990, com o título O Gerente Eficaz, até hoje o livro é um sucesso de vendas, sendo conhecido aqui, e em todo o mundo, como o guia definitivo para a arte de fazer acontecer.

A globalização da economia faz com que os países intercambiem bens e serviços com mais rapidez, num fluxo que tende a ser cada vez mais ágil e interativo. Formam-se os grupos regionais, as alianças, para que os países, unidos nos mesmos objetivos, possam disputar com maiores possibilidades de sucesso sua fatia no bolo. Empresas e governos devem estar preparados para essa nova era, para enfrentar os novos desafios que se apresentam no dia-a-dia de suas atividades. Essa preparação consiste no condicionamento correto da empresa para vencer na arena internacional e exige pessoal capacitado, treinado, motivado e apto a lutar em um campo em que os adversários são competentes e agressivos. Este livro foi elaborado para responder às muitas indagações sobre os mistérios que cercam as operações do comércio internacional e abrange os seguintes tópicos: Comércio Exterior, O Sistema Brasileiro de Comércio Exterior, Compra e Venda em Comércio Exterior (Incoterms), Política Brasileira de Importação, Política Brasileira de Exportação, Regimes Aduaneiros Especiais e Atípicos, Câmbio, Financiamentos de Exportação e Importação e Mercado Comum do Sul (Mercosul). Livro-texto para as disciplinas Comércio Exterior e Comércio Internacional do curso de Administração de Empresas (habilitação em Comércio Exterior). Recomendado para seminários e programas de reciclagem profissional.

Como a TI vem sendo aplicada aos negócios no cenário atual Ela contribui para a vantagem competitiva, para os processos de reengenharia, para a solução de problemas e para a tomada de decisão das empresas Esses temas são abordados de maneira realista e didática nesta nova edição de Administração de Sistemas de Informação. Com organização elaborada para o ensino e o aprendizado, o livro combina conceitos, exercícios, estudos de caso e questões para estudo, com diagramas, tabelas e figuras bem elaboradas. Trata-se de uma obra indispensável para estudantes que desejam obter visão gerencial e alicerce confiável na definição e conceituação do assunto. Recomendável para alunos de graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis e de pós-graduação em Administração, Engenharia da Produção, Auditoria, Gestão da TI, Desenvolvimento de Softwares e afins.

Esta obra reúne o que melhor se faz no Brasil, México, Canadá, Espanha e França em termos de pesquisa para viabilizar uma educação ambiental efetiva.

Carreira, no Brasil e no mundo, significa tanto orientar o jovem que inicia na empresa, quanto as pessoas que já ocupam cargos de chefia e que precisam visualizar o próximo passo na sua ascensão profissional. Essa visão de futuro também abrange as pessoas que já estão pensando em se aposentar e que estão planejando a continuidade de uma atividade profissional, após a aposentadoria. Adicionalmente, significa orientar o jovem que não quer fazer, ou continuar, carreira na empresa e que prefere ser empreendedor, precisando se preparar para esse passo, na vida profissional. O livro contém sistemas de trabalho, metodologias e práticas da Gestão de Pessoas, relacionadas com comportamento humano e organizacional, o qual explica a motivação das pessoas para agirem (ou deixarem de agir) de determinada maneira. O texto relata o percurso do ser humano na sua vida pessoal e na profissional, pois ambas as realidades se inter-relacionam profundamente. Uma dessas realidades pode facilitar ou dificultar o andamento da outra. Mostra também que a carreira não está ligada apenas à manutenção econômica, já que na interação social com o mundo do trabalho a pessoa busca também realizar uma identidade pessoal, buscando afeto e reconhecimento. O desenvolvimento na carreira permite ao ser humano perceber-se como contribuidor para o progresso da sociedade em que atua. Ou seja, o trabalho, para qualquer indivíduo, é sentir-se reconhecido, é perceber que domina um campo do conhecimento, que realiza seu próprio potencial e progresso e o de seus familiares, participando da evolução do país onde vive. Obra de interesse para gestores de pessoas, para empresários e líderes do mundo dos negócios, administradores públicos, educadores, sociólogos, antropólogos e filósofos que pretendem perceber o ser humano na sua atuação concreta, no mundo do trabalho, e na sua subjetividade, no seu comportamento e na vida pessoal, a fim de que qualquer tipo de organização tenha mais sucesso na atração, na retenção e no desenvolvimento de seus colaboradores. Leitura complementar para cursos de MBA, Mestrado e Doutorado que buscam analisar a relação da carreira com trabalho, com o sucesso e a realização pessoal.

A sustentabilidade abre novos nichos de mercado, impõe novos padrões de conduta, uma nova ética empresarial e novas modalidades de produção, trabalho e gestão. Sob essa perspectiva, percebe-se um conjunto de grandes transformações econômicas, sociais, políticas, tecnológicas e culturais apontando para novos paradigmas que deverão nortear o comportamento e a conduta tanto de cidadãos quanto de consumidores, assim como provocar profundas alterações nas estratégias empresariais.

Elaborado para um vasto público de distintas áreas do conhecimento, e com diferentes níveis de detalhamento dos temas, Ambiente e Sustentabilidade: Metodologias para Gestão expõe de forma didática, ao longo de seus 18 capítulos, apêndices e anexos, 24 metodologias que abarcam todo o processo para realização de estudos que visem à gestão ambiental e da sustentabilidade dos mais variados projetos e organizações produtivas. O livro conta com exercícios que possibilitam ao leitor, por exemplo, simular um programa de visitas a campo, pôr em prática a caracterização ambiental de áreas previstas para implantação de projetos, elaborar matrizes de impactos e cenários ambientais futuros (tendencial, de sucessão e alvo) e avaliar quantitativamente os possíveis impactos advindos de empreendimentos. Há, ainda, uma seção específica sobre as atividades de campo, imprescindíveis para estudos ambientais mais complexos. Do diagnóstico de viabilidade de um projeto até sua gestão como empresa, Ambiente e Sustentabilidade: Metodologias para Gestãoproporciona ao leitor um mapeamento sem precedentes da amplitude da atividade profissional e acadêmica no setor ambiental.