Livros de Ciências Sociais

Este livro distingue-se de outras recentes publicações na área por apresentar um enfoque do movimento de humanização das empresas. A obra é dirigida tanto para estudantes e profissionais interessados em aprofundar seus conhecimentos de Ética Empresarial e Econômica, como para professores, por fornecer ampla bibliografia, facilitando a elaboração de um curso de ética. Diante da ausência de material publicado no Brasil sobre esse tema, os autores preocuparam-se em oferecer uma fundamentação ética para o estudo e a atividade empresarial e econômica. Livro-texto para as disciplinas Ética em Administração e Ética em Economia dos cursos de graduação em Administração e Economia. Leitura complementar para as disciplinas Administração Geral Introdução à Economia desses mesmos cursos.

Qual o papel das empresas brasileiras na produção industrial mundial Como estamos inseridos nas cadeias globais de valor Quais são as políticas mais apropriadas para colocar a indústria nacional nas etapas superiores do processo produtivo O que dificulta a nossa integração e como romper com essa condição Quais as nossas oportunidades e como devemos explorá-las Com base em estudos de caso sobre as indústrias aeroespacial, eletrônica e de dispositivos médicos do Brasil esse livro procura responder as questões acima. O foco é entender como as empresas brasileiras desses setores estão integradas às cadeias mundiais e de que maneira os instrumentos de políticas adotados facilitam ou dificultam essa aproximação. O livro busca despertar e aperfeiçoar o debate sobre a relação da indústria brasileira com as cadeias globais de valor, tema importante para se compreender os novos rumos da indústria local e mundial.

• Férias em dois períodos • Abono pecuniário, venda de 1/3 das férias • Trabalho em regime de tempo parcial • Registro obrigatório de horário de trabalho • Vale-transporte • Intervalo para alimentação • Contrato de experiência de 90 dias e por prazo determinado de até dois anos • Licença-gestante, forma de recolhimento do INSS • Salário-família ao doméstico • Auxílio-doença por acidente do trabalho • FGTS – forma de aplicação da multa/indenização compensatória • Acompanhamento do empregador pelo empregado em viagem com acordo escrito • Custeio e benefícios da Previdência Social • Autônomo diarista – contrato e recibo • Simples Doméstico e eSocial do empregador doméstico Manual de consulta indispensável para profissionais da área trabalhista e previdenciária, bem como para o empregado e empregador doméstico. Leitura complementar para as disciplinas Direito do Trabalho e Legislação Social do curso de Direito.

O drástico aumento populacional previsto para o planeta nas próximas quatro décadas, orienta-se majoritariamente para os países emergentes e em desenvolvimento. Na razão direta deste crescimento, estipula-se para empresas e governos uma explosão de demandas de consumo e estrutura, exigindo-se dos principais atores do cenário produtivo mundial estratégias que se adéquem aos desafios do futuro de acordo com as cada vez mais iminentes metas e legislações com foco em sustentabilidade – sem com isso preterir a responsabilidade financeira devida a acionistas e cidadãos. Este é o cenário a que se destina o enfoque do livro, organizado por Isak Kruglianskas e Vanessa Pinsky, Gestão Estratégica da Sustentabilidade. O volume, que reúne artigos de diversos especialistas e apresenta as mais variadas análises de casos de gestão da sustentabilidade corporativa, traz um texto embasado por pesquisas empíricas, constituindo-se uma leitura valiosa tanto para referência específica a cada setor, quanto para uma visão ampla das repercussões das práticas sustentáveis em administração e produção. Ao longo de 10 capítulos, são observadas diversas abordagens de gestão em variadas empresas atuantes no país, tratando do planejamento adotado por uma empresa de saúde e vacinação, da viabilização do asfalto-borracha (ecoflex), do tratamento de resíduos automotivos na parceria entre uma seguradora e uma cooperativa, dos elos de produção/transformação/distribuição no setor de bovinocultura no Mato Grosso do Sul, da atuação de uma transnacional na busca de negócios sustentáveis em metrópoles no Brasil, da gestão de risco socioambiental no financiamento de projetos por um banco brasileiro, da gestão da inovação sustentável em bens de consumo, dos desafios da gestão de resíduos na indústria eletroeletrônica, da cadeia produtiva de embalagens PET no Brasil e da gestão da inovação tecnológica e sustentável de compressores. Mantendo sempre a atenção aos aspectos sociais, ambientais e legais concernentes, Gestão Estratégica da Sustentabilidade oferece-se como uma importante contribuição para aqueles que querem e precisam pensar e organizar a gestão empresarial na perspectiva de um futuro regido pelo equilíbrio entre a prosperidade econômica e a sustentabilidade.

Neste livro, Fernando Almeida apresenta as mais diversificadas, e em alguns casos inéditas, interseções entre os temas em torno da sustentabilidade, sejam corporativos ou sociais, abordando aspectos como gestão da inovação, risco e governança, reputação e educação, entreoutros. Trata-se de um livro que incorpora a sensibilidade e a cultura dos diferentes grupos de interesse, reunindo autores do universo acadêmico, do setor produtivo, do mundo político e das organizações não governamentais. A lógica desta obra encerra uma abordagem ampla, que cobre desde a visão global até os aspectos nacionais e locais dos assuntos. Nela, são propostas três profundas mudanças: a primeira é a eliminação do chamado “capitalismo de trimestre”, pois a atual prática de administrar os negócios para obter resultados avaliáveis a cada três meses é insustentável; a segunda é a redefinição da função das empresas na sociedade; e a terceira macromudança é a transformação da responsabilidade, hoje difusa, dos gestores empresariais em compromisso efetivo com a empresa e a sociedade. O objetivo dos autores é apresentar a importância da criação de valor econômico de forma que também atenda às necessidades da sociedade e não apenas as do capital. Esta é uma leitura que contribuirá para a reflexão e a consequente mudança de postura de formuladores de políticas e tomadores de decisão, dos setores privado e público.

Ter um bom produto, ótimo preço, boa distribuição e muita propaganda não será suficiente para alavancar seus negócios se no "ponto-de-venda" seu concorrente atingir o consumidor mais rápido e melhor que você. As pesquisas mostram que 85% das compras são decididas dentro da loja na hora da compra, o que tem levado muitas empresas a aumentar sua verba em merchandising para garantir que todo seu esforço de meses em planejamento e divulgação não seja perdido naqueles segundos finais no PDV em que o cliente leva para decidir se levará seu produto ou o do concorrente. Este livro apresenta de forma prática as respostas para garantir seu sucesso perante seu consumidor em tópicos como técnicas de merchandising, ações promocionais, materiais e displays, pesquisas mundiais sobre PDV, compra por impulso, comportamento do consumidor, percepção visual, expositécnica, vitrinismo, atmosfera de compra, operação de loja, auto-serviço, atendimento ao cliente e mão-de-obra promocional.

Com a crise financeira internacional, o interesse nos efeitos da política fiscal foi renovado. Para combater a depressão econômica, vários estímulos fiscais foram adotados. No momento seguinte, vários países se engajaram em políticas contracionistas. Ao longo dessas experiências, a temperatura do debate econômico subiu originando controvérsias dignas das históricas disputas macroeconômicas.O objetivo deste livro é sistematizar as principais experiências, teorias e evidênciasa respeito do tema. Este livro está estruturado em três grandes eixos. O primeiro tem o objetivo de apresentar o tema ao leitor interessado, documentando a experiência internacional relevante sobre o assunto. Os resultados documentados permitem apontar sobre quais condições ocorreram as experiências mais bem-sucedidas. O segundo eixo desenvolve a parte teórica e seu objetivo é aprofundar o conhecimento do leitor diante de uma estrutura analítica. Ao final, será possível entender as circunstâncias que tornam a política fiscal mais eficaz na estabilização da economia. O terceiro eixo apresenta as principais evidências empíricas disponíveis buscando uma conciliação com a teoria. São discutidos temas como a tese da contração expansionista, a relação entre dívida e crescimento e as evidências empíricas de multiplicadores fiscais. Ao final de cada um dos capítulos, é feito um balanço da discussão para que o leitor possa compreender as várias aplicações de política econômica envolvidas e suas repercussões. O último capítulo apresenta as principais conclusões e lacunas ainda existentes no debate.

As últimas décadas produziram importantes avanços teóricos e práticos no estudo das Finanças Corporativas, exigindo de todos os profissionais uma ampla atualização de conhecimentos. Diversos temas e áreas de estudo foram introduzidos no campo das Finanças, destacando-se as finanças pessoais e comportamentais, governança corporativa, teoria de agentes, fundamentos sociais da empresa, riscos etc. Outros assuntos ainda apresentaram relevante desenvolvimento em sua base conceitual e empírica, como valuation, custo e estrutura de capital, viabilidade econômica, modelos de gestão de risco e decisões de investimentos.

O objetivo deste livro é o de estudar as Finanças Corporativas introduzindo seus mais importantes avanços teóricos e seu moderno instrumental de gestão. Apesar de focar as Finanças Corporativas no mundo globalizado, o texto procura ainda priorizar o estudo das finanças dentro do contexto econômico brasileiro, abordando, principalmente, nosso mercado financeiro e taxas de juros, oferta e maturidade do crédito, desequilíbrio na estrutura de capital das empresas brasileiras e alternativas para o cálculo do custo de capital.

Em seus 32 capítulos, destacam-se os seguintes tópicos para estudo: teoria de finanças e finanças comportamentais, gestão baseada em valor, arbitragem e assimetria de informações, valuation e aquisições alavancadas, modelos multifatoriais e finanças de empresas.

Livro-texto para a disciplina Administração Financeira dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Economia, Contabilidade e Engenharia de Produção. Obra adotada nas disciplinas de Finanças em cursos de MBA. Leitura recomendada para o primeiro curso de Finanças de programas de pós-graduação stricto sensu - Mestrado. Livro de relevante interesse para profissionais das áreas de Finanças, Avaliação e de Mercado de Capitais.

Este livro foi preparado durante um longo percurso. A sua construção sofreu muitos impactos e alterações de conteúdo, estrutura, dimensionamento. Este empenho foi resultado de um objetivo vigoroso de oferecer aos leitores dados atuais, práticos e atraentes nos desafios do exercício de gerenciar pessoas, especialmente nos aspectos processuais e administrativos. Os textos, os exercícios e as reflexões aqui propostos são o resultado de uma ampla revisão bibliográfica combinada a experiência e atuação nas empresas e docência. Este ""caldo documental"" foi preparado com questões da administração nos últimos trinta anos, pois esta abordagem procura dar orientação quanto às questões organizacionais e de recursos humanos, tão intensas e também pouco praticadas, da era do conhecimento. Trata-se de uma primeira tentativa, embora de longo e intenso esforço organizativo por parte da autora, de, entre tantas obras sobre o tema, ser mais uma base de aprendizado e qualificação dos especialistas neste inquieto trinômio: pessoas-empresa-trabalho. Espera-se com esta obra criar e difundir nas empresas, seus dirigentes e seus aprendizes uma efetiva prática de gestão de recursos humanos, com clareza e qualidade de procedimentos. Livro-texto para as disciplinas GESTÃO DE PESSOAS, ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS e GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS dos cursos de Administração de Empresas e de Ciências Contábeis. Leitura recomendada para profissionais da área de Recursos Humanos.

Ana Cristina Limongi França Mestre em Psicologia Social pela PUC SP Doutora pela FEA USP (tese: ""Indicadores Empresariais de Qualidade de Vida no Trabalho esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000"") Psicóloga Organizacional e do Trabalho Professora livre docente da Universidade de São Paulo Coordenadora e docente na área de gestão de pessoas do Departamento de Administração da FEA USP Professora doutora do Departamento de Administração da FEA USP Professora dos cursos de MBA RH e Marketing Pesquisadora de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho no âmbito das organizações e aspectos comportamentais da qualidade e produtividade com atividades de ensino e pesquisa fortemente vinculadas à construção de conceitos, métodos e técnicas aplicadas a este meio Ex vice presidente da Comissão de Qualidade e Produtividade da FEA Responsável pelo treinamento, para todos os funcionários da FEA USP, de Qualidade de Vida no Trabalho Coordenadora dos Trabalhos de Conclusão de Curso e do Projeto Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho: NPGQVT Ex professora dos cursos de especialização nas áreas de Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Ergonomia, Segurança e Saúde do Trabalho Organizadora do Curso de Pós graduação em Administração Geral na Faculdade Brasileira de Recursos Humanos Participante das seguintes entidades: Associação Brasileira de Medicina Psicossomática ABMP, Associação Brasileira de Ergonomia ABERGO, Associação Brasileira de Qualidade de Vida ABQV e Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos APARH Autora e coordenadora de vários trabalhos voltados para pessoas, trabalho, bem estar e competitividade Publicou dezenas de artigos e participou de conferências nacionais e internacionais Conselheira e membro fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) Ex vice presidente da Associação Brasileira de Medicina e Psicossomática (APARH) Atou diretamente em centenas de empresas. Entre elas: TRF  1ª e 3ª Região. STF, IPEN, IPT, Banco do Brasil, SESIs e Federações Industriais, Albrás, SESC, Unimed, Procon, Poupatempo, IPEN, IPT, POLI Produção, Civil e Minas, Cargill, MWM Motores, Nestlé, Adams, Itaú, Alcoa, Unilever, RGN Governo Estadual Faz orientação de projetos em diversos segmentos econômicos Dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP GQVT) da FEA USP (www.gqvt.com.br qvt.com.br>) Ex conselheira e membro da Associação Brasileira de Ergonomia (Abergo) Membro da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) Co  autora do livro Stress e trabalho: uma abordagem psicossomática, publicado pela Atlas

Custos minimizados, ativos logísticos otimizados e serviços de excelência prestados aos clientes agregam valor aos acionistas e clientes, bem como são fundamentais para que as parcerias na cadeia de suprimentos possam atingir seus objetivos. Na busca desses resultados, os gestores da Logística empregam modelos de raciocínio próprios - os conceitos e técnicas de Logística Integrada - os quais demandam informações contábil-gerenciais específicas. No entanto, ao contrário de estarem assim conceituados, os critérios adotados nos sistemas contábeis tradicionais e as informações geradas têm sido objeto de críticas generalizadas entre os estudiosos e profissionais de Logística, apontando para a inadequação das informações contábil-gerenciais, que são fatores críticos aos processos decisórios da Logística. Nesta obra buscou-se identificar e mensurar os Custos Logísticos Totais, provenientes dos três processos logísticos: Abastecimento, Planta e Distribuição, visando atender a natureza das decisões logísticas em seus diversos níveis. Pretendeu-se evidenciar, também, alguns artefatos contábil-gerenciais, tais como: Custeio Baseado em Atividades (ABC), Balanced Scorecard, Análises Multidimensionais, Cost to Serve e EVA®, que devem atender aos objetivos de tomada de decisões em Logística.