Abordando os tópicos mais importantes da estatística básica, este texto contém a matéria fundamental para estudos subseqüentes, já então no campo estatístico inferencial. Seu conteúdo limita-se aos pontos introdutórios dos estudos estatísticos. Como passo inicial, o texto cuida de uma introdução geral à compreensão da estatística, quando são tratado os conceitos de população e amostra, atributo e variável descontínua ou discreta e variável contínua, proporção, razão e percentagem, além de outros aspectos fundamentais. Em seguida, o texto trata de distribuição de freqüências , focalizando as tabulações de dados agrupados e não agrupados em classes, bem como os elementos essenciais das distribuições e os tipos principais de freqüências. Em terceiro lugar, o texto focaliza a apresentação gráfica, esclarecendo didaticamente como são construídos e a que fim atendem os principais tipos de gráficos estatísticos. Expõe, pormenorizadamente, as técnicas de construção dos principais gráficos de informação e de análise, alertando sobre o seu uso indevido. Entre os tipos de gráficos, cuja construção é explicada, destacam-se: em barras horizontais, agrupadas e bidirecionais; em colunas simples e superpostas; pictóricos; lineares; em setores; em coordenadas polares; triangulares e representativos de distribuição de freqüências.

Como ocorre com a maior parte das disciplinas, o estudo da Estatística pressupõe uma seqüênciação que parta de uma introdução geral à compreensão de suas finalidades e de seus instrumentos básicos, chegando até a avaliação crítica de suas limitações. Entre esses extremos há todo um conjunto sistematizado de proposições conceituais e de modelos de aplicação, que traduzem as aquisições teóricas e os resultados das pesquisas que constantemente enriquecem o próprio conteúdo das disciplinas. O título deste texto define sua posição, em relação ao conjunto sistematizado do conhecimento da Estatística. Está voltado para a aplicação, destinando-se assim aos que já possuem conhecimento de Estatística Básica. Seu conteúdo aborda a correlação na amostra; análise de regressão; regressão linear múltipla; séries temporais; e construção e usos de números-índices. Dado o caráter didático do texto, há vários exercícios de aplicação resolvidos. No final de cada capítulo propõem-se exercícios para solução, destinados a sedimentar o conhecimento da matéria. Livro-texto para a disciplina ESTATÍSTICA APLICADA dos cursos de Administração, Economia e Ciências Sociais e outras áreas que recorram à Estatística como matéria instrumental. Texto complementar para cursos de METODOLOGIA DA PESQUISA de cursos de graduação e pós-graduação. Texto relevante para consulta profissional.

Este livro aborda a gestão dos recursos financeiros de alocação circulante nas organizações – captações de recursos financeiros de curto prazo e aplicações de recursos financeiros de curto prazo. Em termos acadêmicos, constitui-se no ensino das ações e estratégias de finanças corporativas de curto prazo, em disciplina normalmente intitulada Administração Financeira I, apresentando, em sua introdução, um estudo realizado na FEA-RP/USP, pela equipe do Centro de Pesquisas em Finanças (Cepefin), sobre o ensino desta área nas principais faculdades do Brasil e do exterior, indicando uma estrutura disciplinar para a área de Finanças. Como novidade, apresenta a definição do objetivo da gestão do capital de giro nas organizações a partir da visão de criação de valor e importante debate, válido tanto para a academia como para a atividade organizacional. O livro está apresentado em dez capítulos, agrupados em duas grandes áreas: Parte I – Gestão operacional do capital de giro: • 1. Fundamentos da gestão do capital de giro • 2. Gestão de recebíveis, crédito e cobrança • 3. Gestão financeira de estoques e logística • 4. Fontes de financiamento e modalidades de seguro para capital de giro • 5. Gestão da tesouraria Parte II – Gestão tática do capital de giro: • 6. Gestão do valor no capital de giro • 7. Gestão tributária do capital de giro • 8. Gestão do capital de giro internacional • 9. Os sistemas de informação na gestão integrada do capital de giro • 10. Aspectos comportamentais na gestão do capital de giro Livro-texto para a disciplina ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia e para programas de graduação, pós-graduação stricto e lato sensu, como MBAs. Leitura de interesse para profissionais da área contábil-financeira das empresas.

O objetivo deste livro é orientar bacharéis em Ciências Contábeis para a realização do exame de suficiência, como um instrumento complementar que possa contribuir para o êxito no exame de qualificação profissional. O conteúdo pode servir também a outros profissionais de contabilidade, visto que o exame de suficiência contempla todos os temas da Ciência Contábil. Além disso, esta obra pode ser utilizada como material para preparação para concursos públicos na área, fornecendo base teórica de discussão sobre diversos temas da contabilidade. Traz, ao final, um rol de questões simuladas que servem de teste para aqueles que realizarão o exame de suficiência ou algum concurso nessa área. Livro-texto indicado para diversas disciplinas dos cursos de graduação em Ciências Contábeis, bem como para cursos de formação profissionalizante, dos quais a grande maioria das disciplinas abrange o tema exame de suficiência. Leitura de relevância para profissionais e estudantes que atuam na área contábil.

O objetivo deste livro é cobrir de forma abrangente os temas mais atuais e relevantes da gestão de pessoas, oferecendo ao leitor um retrato da realidade das organizações e sinalizando os desafios de hoje e os que se apresentarão em um futuro próximo. O conteúdo foi organizado para oferecer, de maneira agradável, leve e fácil de absorver, conceitos, informações e reflexões contemporâneas. A estrutura da obra foi desenvolvida de acordo com a lógica apresentada pela maioria dos títulos da literatura sobre gestão de pessoas. Por isso, é recomendado que a primeira parte seja lida com a intenção de organizar o pensamento sobre gestão de pessoas, para que, posteriormente, o leitor possa seguir a ordem que mais lhe interessar. Da mesma forma, docentes que lecionam Gestão de Pessoas podem adequar a ordem de leitura dos capítulos à sequência das aulas. O livro conta ainda com muitos recursos didáticos, como questões de casos comentadas (para professores), exercícios e videoaulas panorâmicas sobre os temas. Livro-texto para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de graduação em Administração e Contabilidade. Leitura complementar para a disciplina Comportamento Organizacional. Texto para programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Guia de consulta para profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos que estejam pensando ou repensando suas carreiras profissionais.

Os recursos e os meios de impugnação a decisões em geral sofreram grandes mudanças estruturais com a entrada em vigor do Código de Processo Civil de 2015: foi extinta espécie de recurso, foram alteradas muitas hipóteses de cabimento recursais, diversas regras sobre ação rescisória e reclamação foram modificadas, entre muitas outras inovações. O Manual dos Recursos – Ação Rescisória e Reclamação, de Marco Antonio Rodrigues, aborda com profundidade todos esses temas, iniciando com uma ampla análise da teoria geral dos recursos, passando para um minucioso estudo dos recursos em espécie, além de uma atenta abordagem da ordem do processo nos tribunais, da remessa necessária, da ação rescisória e da reclamação. O livro conta não apenas com os posicionamentos do autor, que, além de professor, é advogado público e privado, mas também com diversos entendimentos doutrinários de destaque e com julgados dos Tribunais Superiores que demonstram a aplicação prática das normas discutidas na obra. Assim, trata-se de livro essencial tanto a estudantes, como, sobretudo, a advogados privados, juízes e membros da Advocacia Pública, Defensoria Pública e Ministério Público.

Este livro analisa o comportamento humano nas organizações, focalizando os papéis profissionais desempenhados e as interfaces com o meio ambiente em um mercado em constantes mudanças, acentuando a interdependência entre a conduta individual/coletiva, o ambiente organizacional mais amplo e seu processo de desenvolvimento. A partir do conceito de representação social, o autor busca fundamentar as interações sociais, o processo de motivação sob a perspectiva holística, identificando a conduta humana no âmbito da gestão participativa. Por fim, concebe o processo de liderança, evidenciando as abordagens existentes, destacando a liderança coaching e o papel do líder coach sob o âmbito das relações intergeracionais no contexto contemporâneo. Livro-texto para as disciplinas Comportamento Organizacional e Comportamento Humano na Empresa. Leitura complementar para as disciplinas Psicologia Aplicada à Administração, Psicologia Organizacional e Psicologia Industrial dos cursos de Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Gestão Estratégica.

Este livro apresenta uma visão atual e operativa sobre a administração estratégica e propõe uma metodologia coerente para o desenvolvimento de processos de planejamento estratégico.

Oferece informações e instrumental técnico para que os leitores possam desenvolver tanto as suas habilidades teóricas como práticas no campo do planejamento empresarial. Cada uma das etapas do planejamento estratégico é apresentada de forma clara e objetiva, proporcionando uma ampla visão a respeito de sua operacionalização.

Com uma proposta de desdobramento do planejamento estratégico em planos de ação, fundamentais para a transformação das estratégias em resultados, traz recomendações sobre a aplicação do planejamento estratégico em diferentes contextos empresariais. Ao final, o Apêndice apresenta um exemplo real de plano emergencial.

Livro-texto para as disciplinas Planejamento Estratégico, Estratégia Empresarial, Planejamento Empresarial, Gestão Estratégica de Empresas, Gestão Estratégica de Negócios e Administração Estratégica dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Recomendado para profissionais da área de Administração, em especial para gerentes e consultores que atuam em planejamento e organização de empresas, e para programas de desenvolvimento profissional.

Este livro sintetiza um conjunto de experiências, pesquisas e contribuições desenvolvidas ao longo dos últimos anos na busca de um modelo de gestão de pessoas que atenda às necessidades da empresa moderna. Essa abordagem tem como base as transformações causadas por grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas e no comportamento do mercado de trabalho verificadas nas últimas décadas na realidade brasileira. O texto sistematiza os trabalhos desenvolvidos segundo uma nova perspectiva de gestão de pessoas, que leva em consideração a globalização, um ambiente de crescentes incertezas e ambiguidades, de maior complexidade nas arquiteturas de negócios e organizacionais e de maior valor agregado dos produtos e serviços. A obra está estruturada em cinco partes. Na primeira parte, são apresentados o pano de fundo onde uma nova proposta de gestão de pessoas nasce e os principais conceitos e premissas que sustentam essa proposta. Trata ainda da discussão sobre a construção de um modelo de gestão de pessoas. Na segunda parte, são apresentadas as partes componentes do modelo de gestão de pessoas, bem como os conceitos aplicados e suas ferramentas. Na terceira parte, discute-se a dinâmica da gestão de pessoas, com ênfase nos sistemas de avaliação de pessoas e nas ações gerenciais decorrentes. Na quarta parte, são apresentadas discussões avançadas sobre gestão de pessoas, com ênfase nos processos sucessórios e na preparação de lideranças. Na quinta parte, discute-se o futuro da gestão de pessoas, apontando algumas tendências, perspectivas e desafios. Livro-texto para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos dos cursos de Administração. Indicado para profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando suas carreiras profissionais.

A presente obra tem como objetivo fundamental colaborar com o leitor no sentido de “desmitificar” os enunciados das questões dos exames do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), utilizando-se das duas provas do ano de 2016. No transcorrer da leitura, ficará evidente que a compreensão plena dos enunciados das questões apresentadas nos exames é o fundamento no qual se constroem as respostas adequadas. O entendimento pleno dos enunciados evita que o candidato incorra em erros de interpretação de texto, compreendendo, assim, as denominadas (no jargão popular) “pegadinhas”. A compreensão correta também evita a “tentação do chute”, quando é assinalada no gabarito uma determinada alternativa como resposta, contudo, sem convicção do fato narrado. O formato apresentado contempla, além da interpretação do enunciado, as razões pelas quais determinada alternativa é correta, assim como a justificativa para as demais serem consideradas incorretas para a questão analisada.