A revolução tecnológica vem influindo na vida das empresas não apenas em função de inovações, mas também pela rápida divulgação e assimilação de seu uso. Poder compartilhar seus conhecimentos gera a possibilidade do estabelecimento de alianças e parcerias com outras empresas, atuantes ou não, no mesmo setor de atividades. A inovação tecnológica constitui-se em um instrumento eficaz e essencial para as empresas sobreviverem nesse contexto de elevada competição, bem como se caracteriza como motor que impulsiona o desenvolvimento econômico das nações.

Gestão de Pessoas nas Organizações Contemporâneas propõe uma abordagem introdutória ao tema que contextualiza o leitor quanto à evolução das perspectivas de gestão de pessoas – retrospectivamente até a atualidade –, para então conduzi-lo às três dimensões fundamentais sobre as quais se baseia hoje: os processos de gestão das relações humanas nas organizações, o conhecimento organizacional e a mudança organizacional. Finalmente, o livro se aprofunda no relacionamento entre a estratégia organizacional e a gestão de pessoas. A obra é parte da Série MBA | Gestão de Pessoas, que conta também com os seguintes títulos: • Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho, • Atração e Seleção de Talentos, ambos de Patricia Itala Ferreira, e • Avaliação e Gestão de Desempenho, de Bruno Taranto Malheiros e Ana Raquel Coelho Rocha.

Administração de Varejo com Foco em Casos Brasileiros oferece uma valiosa contribuição para estudantes de administração, marketing e profissionais da área em busca de conhecimento aprofundado e baseia-se na experiência de autores nacionais e internacionais de renome no assunto, constituindo, assim, uma obra didática e paradidática que aborda, entre outros: - Estratégia, comportamento do consumidor, mix de produtos; - Monitoramento de desempenho financeiro, de qualidade e de logística; - Assuntos contemporâneos, como comércio eletrônico e responsabilidade social. Além disso, Administração de Varejo com Foco em Casos Brasileiros inova ao trazer a administração de varejo e suas principais discussões sob as lentes de professores e pesquisadores, com foco em empresas que atuam no Brasil, contribuindo com uma reflexão estruturada sobre esse importante segmento da economia do país.

A crescente competitividade instaurada no mercado leva o gestor a buscar sempre um conjunto de diferenciais para preservar o nicho conquistado e abrir novos caminhos. Este livro analisa, de forma didática, os elementos adaptativos desse desafio, mostrando ao leitor que ele tem inúmeras faces: a concorrência, as mudanças na estrutura das organizações, a competitividade voraz e sem fronteiras, a criatividade e as idéias inovadoras dos rivais de mercado, mostrando quais os diferenciais que fazem de uma empresa uma vencedora no mercado.

Fundamentos de Sistemas Operacionais apresenta, em linguagem acessível e didática, a arquitetura e o funcionamento dos sistemas operacionais modernos, conteúdo fundamental ao aprendizado de estudantes de cursos técnicos e de graduações tecnológicas na área de informática. Produzida pelos mesmos autores do já consagrado Arquitetura de Sistemas Operacionais, esta obra é voltada também aos profissionais da área e demais interessados no assunto, que irão aproveitar os conhecimentos oferecidos nas atividades de administração de sistemas, programação, segurança da informação e administração de redes, entre outros.

Administração - Conceitos Fundamentais apresenta a administração da maneira como ela se aplica dentro do ambiente de trabalho contemporâneo. O seu objetivo corresponde a apresentar os tópicos, as teorias e os temas da administração de uma maneira concisa, enquanto enfatiza sua relevância e as aplicações práticas no ambiente dinâmico inerente a um novo local de trabalho. O conteúdo programático foi selecionado de modo a atender às diretrizes de certificação da Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), permitindo grande flexibilidade para se ajustar a vários modelos de cursos e tamanhos de turmas, incluindo adaptações para grades curriculares de natureza multidisciplinar e integradora. Essencialmente, isso é feito combinando-se os fundamentos da administração, com especial atenção para com o ambiente, à diversidade cultural e à globalização, sem esquecer da ética e da responsabilidade social como questões soberanas de nossa atualidade.

Conhecido mundialmente como o pai da moderna administração, Peter Drucker foi homenageado por ocasião do centenário de seu nascimento com o lançamento deste A Estratégia segundo Drucker: Estratégias de Crescimento e Insights de Marketing Extraídos da Obra de Peter Drucker. Escrita por Robert Swaim, ex-aluno, colaborador e amigo de Drucker, esta obra tem por objetivo sintetizar seu legado e acrescentar contribuições significativas com a autoridade adquirida em mais de 30 anos de parceria. O leitor irá encontrar a essência do trabalho de Drucker atualizada e revista por especialistas em várias disciplinas e pelo próprio autor. Neste livro são abordados tópicos sobre estratégia e outros assuntos a ele relacionados, como crescimento do negócio, marketing, vendas e inovação. Além dos 12 capítulos, a obra inclui um Apêndice sobre ferramentas aplicadas à gestão estratégica, bastante úteis à prática empresarial.

Os desafios das organizações, no século XXI, passam por novas formas de pensar, administrar e agir. Ou seja, as arcaicas e repetidas fórmulas de gestão devem ser substituídas por matrizes mais simples, conectadas e alinhadas não só ao ambiente que a empresa opera, mas, e principalmente, às pessoas. São elas que dão sentido, cor e brilho ao negócio. São elas, no fim das contas, que interagem com o cliente-alvo da empresa. Assim, é nelas que devemos focar nossa energia e atenção. Dessa forma, este livro apresenta a Matriz O.A.R.S. (ou Matriz Remos), desenvolvida de forma seminal numa empresa de tecnologia da informação, no Brasil, que de forma simples e inovadora, alinha a cultura à estratégia em prol das pessoas. E, como sabemos, em qualquer situação, quando uma estratégia não observa a cultura, esta tende a se “desgastar”. Seja ela qual for.

Ao idealizarem esta obra, os autores buscaram compreender se a implantação da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) realmente contribuiu com mudanças comportamentais que fomentassem maior nível de controle nas organizações, de forma a atingir sua cultura e apoiando na geração de valor. Para atingir esse objetivo, eles se embasaram em extensas pesquisas sobre fraude, Governança Corporativa, perfil do fraudador, fundamentos da Controladoria, controles internos, colaboração do COSO, relevância da Bolsa de Valores e os princípios da Lei Sarbanes-Oxley. Também utilizaram exemplos clássicos e práticos de empresas para demonstrar as razões da ascensão e queda da Enron, OGX e a benchmark e ícone empresarial General Electric, para ilustrar os impactos da Governança Corporativa no comportamento organizacional e na percepção de valor. Os estudos elaborados responderam bem à pergunta inicial dos autores, confirmando que a SOX trouxe mudanças na conduta organizacional, estimulando o desenvolvimento da Controladoria Estratégica, atingindo a cultura das companhias e enfatizando a percepção, por parte do mercado, de que uma boa Governança Corporativa se traduz em segurança nos seus investimentos, colaborando no aumento de competitividade das empresas e na obtenção de capital, elementos fundamentais na geração de valor. Obra destinada a controllers, contadores, auditores, gestores administrativos, financeiros e estatutários. Leitura relevante para as disciplinas Controladoria, Governança Corporativa, Contabilidade Avançada, Auditoria e Finanças dos cursos de graduação e pós-graduação em Ciências Contábeis, Economia e Administração de Empresas.

A utilização de comitês, comissões, conselhos e outros órgãos colegiados – em seus diversos tipos – tem sido cada vez mais intensa. Os resultados apresentados para as empresas evidenciam-se como interessantes, desde que os referidos órgãos sejam adequadamente planejados, estruturados, coordenados, avaliados e aprimorados ao longo do tempo, bem como os profissionais que atuam nesses órgãos tenham elevada capacitação para tal. A prática tem demonstrado que no momento em que se alcança esse nível ideal de qualidade a administração da empresa fica mais lógica, ágil, inteligente e de menor custo. Com referência aos órgãos colegiados nas empresas, este livro se direciona a comitês, comissões e conselhos, basicamente pelo fato de esses serem criados com determinado nível básico de formalismo, o que disciplina as suas análises e debates. Já os órgãos colegiados criados de maneira mais informal, em um momento específico e com duração mínima, devem respeitar o básico evidenciado para os órgãos colegiados mais estruturados. Pelo menos, é isso que se espera das empresas. A importância deste livro está correlacionada a cinco assuntos: 1) Detalhamento das finalidades dos comitês, comissões e conselhos para as empresas.2) Explicação de como se devem utilizar os comitês, comissões e conselhos – em seus diversos tipos – para otimizar os resultados das empresas.3) Apresentação da melhor estruturação e forma de atuação dos comitês, comissões e conselhos nas empresas.4) Explicação de como devem ser efetuados os processos de avaliação e de aprimoramento dos comitês, comissões e conselhos nas empresas.5) Detalhamento das principais capacitações – e como desenvolvê-las – para trabalhar, com qualidade, com os comitês, comissões e conselhos nas empresas. Evidencia-se que todos esses assuntos são apresentados com elevada abordagem prática, facilitando a sua efetiva aplicação nas empresas, com qualidade, a curto prazo e com baixo custo. Livro-texto para as disciplinas Organização e Métodos, Estrutura Organizacional, Modelos de Administração e Governança Corporativa dos cursos de graduação e de pós-graduação em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Comunicações, Direito, entre outros. Livro orientativo para os profissionais que atuam em equipes multidisciplinares de trabalho. Livro de atualização e reciclagem profissional para os executivos e demais funcionários das empresas.

A finalidade deste livro é proporcionar, para você, a análise, o entendimento e o debate de duas questões básicas para as modernas empresas: 1) O processo estruturado de análise, identificação, desenvolvimento, absorção e aplicação das inovações pelas empresas, facilitando a consolidação das suas vantagens competitivas. 2) O desenvolvimento e a aplicação de um modelo administrativo direcionado para resultados, utilizando, na plenitude, os processos de inovações consolidados pelas empresas. Para proporcionar otimizada sustentação a essas duas questões, é explicado como estruturar, desenvolver, aplicar, avaliar e aprimorar um modelo administrativo das empresas inovadoras e direcionadas para resultados, bem como as características principais dos profissionais que trabalham nesse tipo de empresa. Para fortalecer o seu entendimento – e motivação – foram respeitadas três premissas na elaboração deste livro: I – Forte abordagem prática, como sustentação a toda a teoria básica necessária para a evolução do seu raciocínio lógico e maior facilidade de aplicação nas empresas. II – Estruturada e evolutiva interligação entre os seis capítulos do livro, facilitando o entendimento de seu conteúdo e a posterior aplicação prática. III – Apresentação, ao final de cada capítulo, de questões para debate, bem como de um exercício e um caso para otimizar o entendimento dos assuntos inerentes a um modelo administrativo das empresas inovadoras e direcionadas para resultados. Livro-texto para as disciplinas dos cursos de graduação e de pós-graduação em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Comunicações, Tecnologia, Direito, entre outros.Leitura de atualização e reciclagem profissional para os executivos e demais funcionários de empresas que já trabalham ou pretendem trabalhar com o modelo administrativo baseado na inovação e no direcionamento para resultados.