Na era da hipercompetitividade, o conhecimento é um fator chave do êxito. Para desenvolver seus recursos humanos e criar condições para o aprendizado organizacional, as empresas precisam rever seus sistemas de carreira e de remuneração. Nesse contexto, os sistemas de remuneração e carreira por habilidades e por competências surgem como importante fonte de vantagem competitiva. Enquanto o sistema de remuneração e carreira por habilidades é aplicado como base de salários nas funções técnicas e operacionais, o sistema de remuneração e carreira por competências pode tanto ser aplicado como base de salários como integrar o composto de remuneração variável. Os seguintes tópicos, entre outros, são destacados no livro: Mudanças no Brasil e no mundo; Organizações de conhecimento intensivo; Alinhando a gestão de recursos humanos à estratégia empresarial; Remuneração e carreira por habilidades; remuneração e carreira por competências; Metodologia de implantação do sistema de remuneração e carreira; Casos brasileiros de sucesso; Assessment center - centros de avaliação de profissionais. Obra recomendada para empresários, executivos e, em especial, para profissionais ligados à área de recursos humanos e aos processos de mudança organizacional. Leitura complementar para cursos de recursos humanosemprogramas de graduação e pós-graduaçãoemAdministração.

Trabalhar com multiprojetos de desenvolvimento de produtos inovadores, especialmente em empresas startups, envolve incerteza, altos riscos e, na maioria das vezes, poucos recursos. A abordagem ágil, com seus princípios mais flexíveis, baseados em iterações, simplicidade e entrega de valores, é uma excelente oportunidade. Mas, a literatura atual ainda é carente em informações concretas para a adoção efetiva dessa abordagem. Este livro representa uma iniciativa inovadora, de diálogo entre teoria e prática, na busca de indicações concretas sobre como aplicar a agilidade. É um alento para pesquisadores, praticantes e participantes do desenvolvimento de produtos inovadores, carentes de práticas adequadas à sua realidade. Marcos Brefe Gerente-coordenador do Instituto ParqTec de Design - Fundação Parque Tecnológico de São Carlos - ParqTec.

The Effective Executive: O Gerente Eficaz agora é O Gestor Eficaz Os mais de 30 livros escritos por Drucker reúnem três características fundamentais: rigor intelectual, praticidade e profundo conhecimento das tendências administrativas que realmente viriam para ficar. Essas qualidades o tornaram um dos escritores mais lidos em todos os tempos na área de negócios, difundindo como nenhum outro a arte de bem administrar. Drucker foi o precursor daquilo que hoje se convencionou chamar de melhores práticas, muito antes de o termo virar moda, e seus ensinamentos primam pela simplicidade tanto quanto pela eficácia. Uma de suas obras mais importantes — The Effective Executive, de 1966 — é um dos melhores exemplos disso. Publicada no Brasil em 1990, com o título O Gerente Eficaz, até hoje o livro é um sucesso de vendas, sendo conhecido aqui, e em todo o mundo, como o guia definitivo para a arte de fazer acontecer.

Como a TI vem sendo aplicada aos negócios no cenário atual Ela contribui para a vantagem competitiva, para os processos de reengenharia, para a solução de problemas e para a tomada de decisão das empresas Esses temas são abordados de maneira realista e didática nesta nova edição de Administração de Sistemas de Informação. Com organização elaborada para o ensino e o aprendizado, o livro combina conceitos, exercícios, estudos de caso e questões para estudo, com diagramas, tabelas e figuras bem elaboradas. Trata-se de uma obra indispensável para estudantes que desejam obter visão gerencial e alicerce confiável na definição e conceituação do assunto. Recomendável para alunos de graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis e de pós-graduação em Administração, Engenharia da Produção, Auditoria, Gestão da TI, Desenvolvimento de Softwares e afins.

A grande preocupação dos Conselhos de Empresa, do ponto de vista estratégico e gerencial, é aproveitar as oportunidades, prevenir ameaças e crises, tornando a empresa mais competitiva, evitando, por exemplo, riscos, e buscando seguir normas de auditoria, de gestão de riscos, de compliance e procedimentos da Sarbanes-Oxley. Justamente porque o Conselho de Administração pensa a estratégia a longo prazo, e a continuidade da empresa, ele também tem que se ocupar com questões relacionadas a metodologias e práticas de RH para atrair, reter e desenvolver pessoas. Ou seja, depois de feita uma estratégia, são as pessoas que vão operacionalizá-la. Por isso, o livro analisa a governança e as suas relações com a cultura organizacional e a liderança na ótica de um Gestor de Pessoas ou de um executivo interessado nessa matéria, por ter que liderar colaboradores, na sua área de atuação. A obra começa expondo assuntos ligados à governança corporativa, e procura demonstrar que existem realidades, metodologias e práticas concretas e pragmáticas que fundamentam uma boa governança. Adicionalmente, o livro faz uma correlação da governança com a cultura organizacional, com a Gestão de Pessoas e a liderança e, ainda, com a Ética, Filosofia e Religião. Vale dizer, procura-se demonstrar que a governança também passa por questões ligadas às ciências sociais e humanas, ao comportamento humano e organizacional, bem como ao pensamento ético e religioso, que influencia o código de conduta das empresas. Obra destinada a todos os interessados na Gestão de Pessoas que queiram analisar as questões mais amplas, que vão da governança corporativa até a cultura organizacional e o estilo de liderança das organizações, abrangendo ainda temas éticos, filosóficos e ligados ao pensamento religioso e à meditação, como forma de melhorar a concentração e a conscientização de temas organizacionais e humanos. Leitura complementar para os cursos de Graduação, Pós-Graduação e Mestrado das áreas de Administração, Economia, Contabilidade, Psicologia e Sociologia.

Esta obra permite uma ampliação da visão sobre o tema da Certificação florestal, sendo indicada para estudantes de Engenharia (Florestal, Ambiental e de Produção) e Administração e também para profissionais dessas áreas, para que possam atuar como consultores na preparação da empresa e/ou como auditores em certificação de cadeia de custódia.

Custos minimizados, ativos logísticos otimizados e serviços de excelência prestados aos clientes agregam valor aos acionistas e clientes, bem como são fundamentais para que as parcerias na cadeia de suprimentos possam atingir seus objetivos. Na busca desses resultados, os gestores da Logística empregam modelos de raciocínio próprios - os conceitos e técnicas de Logística Integrada - os quais demandam informações contábil-gerenciais específicas. No entanto, ao contrário de estarem assim conceituados, os critérios adotados nos sistemas contábeis tradicionais e as informações geradas têm sido objeto de críticas generalizadas entre os estudiosos e profissionais de Logística, apontando para a inadequação das informações contábil-gerenciais, que são fatores críticos aos processos decisórios da Logística. Nesta obra buscou-se identificar e mensurar os Custos Logísticos Totais, provenientes dos três processos logísticos: Abastecimento, Planta e Distribuição, visando atender a natureza das decisões logísticas em seus diversos níveis. Pretendeu-se evidenciar, também, alguns artefatos contábil-gerenciais, tais como: Custeio Baseado em Atividades (ABC), Balanced Scorecard, Análises Multidimensionais, Cost to Serve e EVA®, que devem atender aos objetivos de tomada de decisões em Logística.

Este livro traz textos sobre logística empresarial desenvolvidos pelo Centro de Estudos em Logística, do Instituto Coppead de Administração - CEL/Coppead, uma instituição resultado de parceria entre a universidade e empresas brasileiras de vanguarda. Sua criação, construída em sólida base de pesquisa, consultoria e ensino, objetiva a disseminação de conhecimentos e desenvolvimento profissional de logística no país. Retrato fiel da evolução da logística empresarial no Brasil, os textos são estruturados em tópicos que agrupam os principais aspectos do planejamento, execução e controle das operações logísticas. Os capítulos deste volume abordam os seguintes temas: logística integrada e supply chain management, serviço ao cliente, administração do transporte, gestão de estoques, previsão de vendas, custos logísticos, tecnologia de informação aplicada à logística, organização logística. A Coleção Coppead de Administração é uma coletânea de artigos, ensaios e pesquisas organizados pelo Instituto Coppead de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), um dos principais institutos de excelência no ensino e na produção de conhecimentos em Administração na América Latina. O Coppead vem desde 1988 veiculando publicações sobre temas atuais de administração de empresas, tornando-os uma referência útil para os que praticam, pesquisam e ensinam a administração no Brasil.

Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global é o livro definitivo para estudantes do ciclo básico de Administração. A obra descreve as estratégias – em particular a estratégia do capital humano –, as estruturas organizacionais, os processos e os conceitos, como a gestão por competências, que se tornaram referências universais com a globalização da sociedade. Alguns dos principais temas que orientam o projeto deste livro são a adoção do modelo estratégico do capital humano, com base na atração, retenção e desenvolvimento de talentos, a profissionalização de todos os processos da gestão de pessoas e a criação de estruturas multidimensionais e políticas para lidar com operações em diferentes culturas, para diferentes unidades de negócios. O texto apresenta o essencial das ideias e técnicas para a visão panorâmica da administração de recursos humanos. Como materiais suplementares, docentes e instituições de ensino irão encontrar um Guia do Professor – com sugestão de plano de curso e de aulas, além de comentários e sugestões de respostas ou de encaminhamento para as questões e exercícios.

Este livro traz artigos acerca do tema competência e sua articulação com diferentes campos do conhecimento em gestão de pessoas. A apropriação da noção de competência no mundo das organizações e do trabalho é mostrada sem deixar transparecer um processo de construção. As questões, que têm mobilizado o debate acerca deste tema e que inspiraram os autores desta obra, podem ser agregadas em torno de três eixos principais: (1) debate acerca da noção de competência, cuja discussão principal apropria as diferentes configurações que essa noção pode assumir quando difundida no espaço organizacional; (2) debate acerca da aplicação deste conceito nas organizações, sob a forma de um modelo ou abordagem de gestão, cuja discussão predominante trata da aplicação da noção de competência no campo da gestão de pessoas e seu desdobramento em importantes funções; (3) debate acerca dos impactos da noção de competência em outras esferas dos estudos organizacionais e das relações de trabalho, o que implica tanto na articulação entre a abordagem competência face a outros temas organizacionais. Livro-texto para as disciplinas Recursos Humanos e Gestão de Pessoas por Competências do curso de Administração. Indicado para alunos de graduação, pós-graduação lato sensu e stricto sensu, profissionais envolvidos na gestão de pessoas e todos os que estejam pensando ou repensando sobre práticas modernas relacionadas às competências nas organizações brasileiras.

O principal diferencial deste livro está baseado em quatro aspectos de elevada importância na moderna administração das empresas: A explicação estruturada das origens, das aplicações e das tendências da administração de forma interligada e sustentada; A explicação dos conceitos, das metodologias básicas e da aplicação prática das funções da administração; A explicação dos conceitos, das metodologias básicas e da aplicação prática das funções das empresas; e A estruturação, como resultado dos três aspectos anteriores, de um plano de carreira para o leitor se consolidar como um administrador de sucesso. Livro-texto para as disciplinas Introdução à Administração, Teoria Geral da Administração, Teoria das Organizações, Fundamentos da Administração, Funções da Administração, Princípios da Administração e Processo Administrativo dos cursos de graduação e de pós-graduação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Arquitetura, Direito, Comunicação, Medicina, Odontologia, entre outros. Leitura de atualização e reciclagem profissional para os executivos e profissionais das empresas.